弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
内容を確かめてから購入したいという方のために、Tech4ExamはC_THR87_2405練習問題の無料サンプルを提供しています。SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay向け80問の問題集の一部を実際にご覧いただけるので、品質に納得したうえでお選びいただけます。
SAP C_THR87_2405 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors 変動報酬管理 |
| 試験番号: | C_THR87_2405 |
| 関連資格: | SAP認定アソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理 |
| 出題数: | 80 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 合格点: | 60%-65% |
| 試験形式: | 正誤判定問題, 選択式問題（単一回答/複数回答） |
| 対応言語: | 英語 |
| 受験料: | 米ドル 200～543（サブスクリプションの種別により異なる） |
| 認定の有効期間: | 次のリリースサイクルまで有効（通常約12か月） |
| 推奨トレーニング: | SAP Learning Hub THR87 SAP SuccessFactors 変動報酬管理トレーニング |
| 受験申し込み: | SAP Learning Hub / 認定資格管理ハブ |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験 / 会場での受験 |
| 前提条件: | 推奨事前学習：THR80（SAP SuccessFactors プラットフォーム入門）、THR86（SAP SuccessFactors 報酬管理トレーニング）；受験に必須の前提条件はなし |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-variable-pay |
SAP C_THR87_2405 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 受給資格 | 10% | - 従業員の受給資格判定基準の設定 - 雇用状態に関するルールの適用 - 過去のデータを活用した受給資格の確認 |
| 変動報酬管理フォーム | 10% | - 計算フィールドの設定 - データ入力項目と表示項目の設定 - フォームの設計とカスタマイズ |
| 従業員の履歴データおよび背景要素 | 11～20% | - データ間の関連性の定義 - 従業員履歴データファイルの管理 - 背景要素の設定 |
| 変動報酬プログラムの設定 | 11～20% | - 早期達成ボーナスおよび柔軟な支払いカーブの設定 - 按分ルールおよび権限分散型管理の設定 - 階層構造の設定方法および目標達成基準 |
| ボーナス計算方式 | 10% | - 評価結果に基づく配分方式 - 加算方式と乗算方式の数式の違い - 最終支給額の計算 |
| 他システムとの連携 | 10% | - SAP SuccessFactors Employee Centralとの連携 - データ同期処理の設定 |
| クリーンコアの運用管理 | - 変動報酬管理プロセスの最適化 - クリーンコアの原則に基づいた運用 | |
| レポートおよび報酬明細書 | 10% | - 結果の監査と分析 - 従業員向け報酬明細書の作成 - 支給状況および検証用レポートの作成 |
| ボーナスプラン | 10% | - プランのライフサイクルと運用プロセス - ボーナスプランの作成と設定 |
| 事業目標および目標の重み付け | 11～20% | - 目標計画テンプレートの設定 - 目標の重み付けの設定と調整 - 事業目標の設定 |
C_THR87_2405試験のQ&A – 受験前に知っておきたいこと
C_THR87_2405試験はSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Payの公式認定試験で、合格するとSAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors 変動報酬管理の認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP認定アソシエイト - SAP SuccessFactors 報酬管理などがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った80問の練習問題をご用意しています。
C_THR87_2405試験の出題数は80、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR87_2405試験の合格ラインは60%-65%、受験料は米ドル 200～543（サブスクリプションの種別により異なる）です。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの80問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
SAPが推奨する公式トレーニングには、以下のようなものがあります。
公式トレーニングで知識を体系的に学んだうえで、Tech4Examの80問の練習問題に取り組めば、理解度を試験形式で確かめながら弱点を補強できます。
はい、Tech4ExamではC_THR87_2405練習問題の無料サンプルをご用意しています。80問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR87_2405試験の出題範囲は10の領域に分かれています。主な領域として、「ボーナスプラン（10%）」、「他システムとの連携（10%）」、「レポートおよび報酬明細書（10%）」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C_THR87_2405 試験問題：
What task can you complete in Configure Label Names and Visibility?
- A. Change field groups.
- B. Relabel employee history fields.
- C. Create custom fields.
- D. Deactivate form sections.
正解：D 🗳️
Which of the following scenarios are good uses of a global eligibility rule in an Employee Central integrated template? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Only employees in bonus plans "Executive", "Manager" or "Employee" are eligible to receive a bonus.
- B. Only Permanent full-time employees are eligible to receive a bonus.
- C. Only employees who have had less than 20 days of unpaid leave during the bonus period are eligible for a bonus.
- D. Only employees who are active employees on January 1, 2020 are eligible to receive a bonus.
正解：B、D 🗳️
The bonuses of all employees at your client are determined by the following results: 30% Corporate Performance. 30% Country Performance. 40% Individual Achievement. All employees have the same result for Corporate Performance, but the result for Country Performance varies based on the employee's country. The Individual Achievement comes from a linked performance form's overall result. How would this be configured? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
- B. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 30% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
- C. Additive plan with two Business Goal sections. Corporate Performance in one Business Goal section, weighted at 30%. Country Performance in other section, weighted at 30%. Individual section weighted at 40%
- D. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 50% and Country Performance is weighted 50%
正解：C、D 🗳️
Which mathematical operations can be used with standard bonus calculation equations? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Multiplication
- B. Division
- C. Addition
- D. Subtraction
正解：A、C 🗳️
Which of the following system-standard equations are considered to be multiplicative formulas? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Base x (business performance + individual performance)
- B. Base x business performance x individual performance
- C. Base x business performance
- D. Base x (business performance + team performance + individual performance)
- E. Base x business performance x team performance x individual performance
正解：B、C、E 🗳️
－安斎**
