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内容を確かめてから購入したいという方のために、Tech4ExamはC_THR86_2211練習問題の無料サンプルを提供しています。SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022向け83問の問題集の一部を実際にご覧いただけるので、品質に納得したうえでお選びいただけます。
SAP C_THR86_2211 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 |
| 試験番号: | C_THR86_2211 |
| 認定の有効期間: | SAP Certification は、現在のソリューションリリースに対して有効であり、SAP certification maintenance を通じて最新状態を維持する必要がある場合があります。 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation |
| 対応言語: | English |
| 受験料: | $592 USD |
| 試験形式: | 多肢選択式, 複数回答式 |
| 出題数: | 80 |
| 合格点: | 69% |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | SAP Certification Hub を通じたオンライン監督試験、または試験センターでの受験。 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors Compensation の導入プロジェクト経験および関連する SAP トレーニングを有していることが推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr86_2211-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-compensation-2h2022-g |
SAP C_THR86_2211 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 変動報酬の基礎 | ≤10% | - 変動報酬の統合コンセプト
|
| Employee Central 統合 | 11% - 20% | - 報酬と Employee Central の統合
|
| 権限とセキュリティ | ≤10% | - ロールベースの権限
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| 予算管理 | ≤10% | - 予算設定
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| レポートと経営レビュー | ≤10% | - 経営レビューの設定
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| 報酬プラン設定 | 11% - 20% | - 報酬プランテンプレートの管理
|
| 報酬ワークシート | 11% - 20% | - ワークシートの構成
|
C_THR86_2211試験のQ&A – 受験前に知っておきたいこと
C_THR86_2211試験はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022の公式認定試験で、合格するとSAP Certified Application Associateの認定を取得できます。この認定はAssociateレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensationなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った83問の練習問題をご用意しています。
C_THR86_2211試験の出題数は80、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR86_2211試験の合格ラインは69%、受験料は$592 USDです。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの83問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
はい、Tech4ExamではC_THR86_2211練習問題の無料サンプルをご用意しています。83問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR86_2211試験の出題範囲は7の領域に分かれています。主な領域として、「Employee Central 統合（11% - 20%）」、「レポートと経営レビュー（≤10%）」、「報酬ワークシート（11% - 20%）」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 認定 C_THR86_2211 試験問題：
What happens to compensation forms when the conversion tables is updated during the planning period?
- A. Only completed forms are completed
- B. In-progress forms are only affected when Update all worksheets is run
- C. In-progress forms NOT affected
- D. Change is dynamic to in progress forms
正解：B 🗳️
For which custom requirement do you need to develop a custom statement?
- A. diff statement per emp grp
- B. Include a background image
- C. Field visibility is conditional on amount
- D. Mix of data from comp and variable pay
正解：B 🗳️
In provisioning for your customer's instance, you select the "Assign default required field values for new users if none specified" option. You want to import a compensation-specific user data file (UDF). Which columns are required? Note: There are 2 correct answers to this question
- A. USERID
- B. USERNAME
- C. MANAGER
- D. STATUS
正解：A、D 🗳️
An has changed and you need to assign the employee to a different compensation form. When importing the u data file (UDF) and updating the compensation worksheets, which option must you select to reflect this change?
- A. Automatic inbox document transfer to new manager
- B. Add new user to compensation form
- C. Automatic an route document transfer to new manager
- D. Move user's compensation data from old manager to current manager
正解：D 🗳️
In Admin Center, you load a pay matrix table as shown in the attached screenshot. You map attribute 1 to business unit and attribute 2 to department On the compensation worksheet, an employee is in the Operations department, the ABC business unit, and pay grade 3. The employee's current range penetration is calculated as exactly 100%. What is this employee's current annual salary? #PayGrade MinPay MidPay MaxPay I Promotable Attribute\ AtiribOteZ ribute
- A. 90000
- B. 72000
- C. 66000
- D. 85000
正解：B 🗳️
－小林**
