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学習計画の立案から模擬試験、購入後のアップデートまで、2026年のSAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5対策に必要な要素をTech4Examひとつでそろえられます。C_THR12_65練習問題80問と充実したサポート体制を組み合わせた、受験生のための総合的な学習環境です。
SAP C_THR12_65 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5 |
| 試験番号: | C_THR12_65 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 受験料: | 地域によって異なります（約500米ドル） |
| 試験形式: | シナリオベース問題, 選択式 |
| 対応言語: | 英語 |
| 出題数: | 80 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - Human Capital Management |
| 認定の有効期間: | SAP認定資格メンテナンスプログラムの対象（SAP ERPの変更に伴い更新が必要になる場合があります） |
| 合格点: | 約60% - 65% |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | SAP認定センターまたはオンライン監視付き試験（例：Pearson VUE）を通じて実施されるコンピュータベースの試験 |
| 前提条件: | SAP ERP Human Capital Managementプロセスの基本的な理解が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C_THR12_65 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 組織管理 | - 報告構造と関係 - 企業構造と組織ユニット |
| トピック 2: 勤怠管理 | - 勤務スケジュールと休暇管理 - 時間記録と評価 |
| トピック 3: 人事管理 | - 従業員マスタデータ管理 - 採用および従業員ライフサイクルプロセス |
| トピック 4: レポートと分析 | - データ分析および評価ツール - 標準人事レポート |
| トピック 5: 給与および報酬 | - 給与計算処理の基礎 - ウェイジタイプと給与計算設定 |
C_THR12_65に挑戦する方へ – よくある質問まとめ
C_THR12_65試験はSAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5の公式認定試験で、合格するとSAP-Certificationsの認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP Certified Application Associate - Human Capital Managementなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った80問の練習問題をご用意しています。
C_THR12_65試験の出題数は80、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR12_65試験の合格ラインは約60% - 65%、受験料は地域によって異なります（約500米ドル）です。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの80問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
はい、Tech4ExamではC_THR12_65練習問題の無料サンプルをご用意しています。80問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR12_65試験の出題範囲は5の領域に分かれています。主な領域として、「人事管理」、「給与および報酬」、「レポートと分析」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP5 認定 C_THR12_65 試験問題：
A customer wants to improve data accuracy by assigning values in Organizational Management (OM) that default into Personnel Administration (PA).
Which values can be imported from OM into PA? (Choose three.)
- A. Work Schedule Rule on IT0007 (Planned Working Time)
- B. Weekly Working Hours on IT0007 (Planned Working Time)
- C. Cost Center on IT0001 (Organizational Assignment)
- D. Employee Subgroup on IT0001 (Organizational Assignment)
- E. Planned Compensation on IT0008 (Basic Pay)
For the personnel number assignment, you require different number ranges for different personnel areas. Using the feature NUMKR, where would you assign the default number range?
- A. In the operation
- B. In the schema
- C. In the structure
- D. In the return value
A customer wants to generate a report to analyze trends in employee headcount over the past five years. Which reporting tool do you recommend?
- A. Human Resource Information System (HIS) Query
- B. Business Warehouse (BW) Query
- C. InfoSet Query
- D. Ad Hoc Query
Which tasks can be accomplished with the ABAP List Viewer? (Choose two.)
- A. Create/delete cluster data
- B. Filter for data
- C. Create/delete master data
- D. Format totals
What does the assigned payroll area on IT0001 (Organizational Assignment) determine for an employee?
- A. Pay frequency and paid holidays
- B. Paid holidays and pay date
- C. Pay date and pay frequency
- D. Payroll schema and period parameter
－石田**
