弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
内容を確かめてから購入したいという方のために、Tech4ExamはC_THR86_2205練習問題の無料サンプルを提供しています。SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022向け82問の問題集の一部を実際にご覧いただけるので、品質に納得したうえでお選びいただけます。
SAP C_THR86_2205 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022 |
| 試験番号: | C_THR86_2205 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 合格点: | 69% |
| 出題数: | 80 |
| 認定の有効期間: | 認定バージョンの終了まで。認定は、SAP認定の最新要件に従って維持する必要があります |
| 受験料: | $218 USD |
| 試験形式: | 複数回答式, 多肢選択式 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022 |
| 対応言語: | 英語 |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | SAP Certification Hub または認定された SAP 認定試験実施プラットフォームを通じたオンライン監督試験です。 |
| 前提条件: | 推奨: SAP SuccessFactors Platform Introduction (THR80) および SAP SuccessFactors Compensation Academy 研修。必須の前提試験はありません。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-compensation |
SAP C_THR86_2205 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 従業員データ | 11% - 20% | - データ管理
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| レポートと明細書 | < 10% | - レポート作成
|
| 報酬計画ワークシート | 11% - 20% | - ワークシート設定
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| 通貨と言語設定 | < 10% | - グローバル報酬サポート
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| 予算管理 | 11% - 20% | - 予算設定
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| Variable Pay連携 | < 10% | - 連携機能
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| 報酬計画ガイドライン | 11% - 20% | - ガイドライン設定
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| 報酬フォーム | 11% - 20% | - フォーム管理
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| Employee Central連携 | < 10% | - 連携シナリオ
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022に関するよくあるご質問
C_THR86_2205試験はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022の公式認定試験で、合格するとSAP Certified Application Associateの認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022などがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った82問の練習問題をご用意しています。
C_THR86_2205試験の出題数は80、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR86_2205試験の合格ラインは69%、受験料は$218 USDです。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの82問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
はい、Tech4ExamではC_THR86_2205練習問題の無料サンプルをご用意しています。82問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR86_2205試験の出題範囲は9の領域に分かれています。主な領域として、「Employee Central連携（< 10%）」、「従業員データ（11% - 20%）」、「予算管理（11% - 20%）」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022 認定 C_THR86_2205 試験問題：
What are the valid hierarchy types available when selecting the Method of Planner in Compensation?
- A. Matrix manager hierarchy
- B. Compensation Hierarchy(Second Manager)
- C. Standard Suite Hierarchy
- D. Manager Hierarchy
- E. Rollup Hierarchy
正解：B、C、E 🗳️
How can you enable bulk printing of reward statements from a completed compensation worksheet?
- A. Set RBP User Permission View Statement for everyone.
- B. Set RBP User Permission View Statement for managers.
- C. Grant managers read permission for "personalCompensationStatement" in the data model
- D. Set XML plan attribute include
正解：D 🗳️
Your customer has implemented SAP SuccessFactors Empl Central (EC) and now wishes to implement a single global compensation template. However, only part of the organization is in Employee Central; some countries are still using SAP ERP, but there are plans to move to SAP Successfactors Employee Central over the next two years. The customer wants to use the Compensation module to plan all employees, regardless of where their employee data sits. What is the recommended approach to this scenario?
- A. Create a single non-integrated temp ate, export the EC employees, and import them via UDF
- B. Create two templates-one with EC integ on and one without
- C. Create a single EC-integrated template and use the Hybrid Template option
- D. Suggest a phased approach is the non-EC employees become part of the process later as they migrate
正解：C 🗳️
When must you configure a template to be local-currency-centric? 2 correct answers
- A. When you want the system to assign each employee to the correct currency code based on the employee's country
- B. When you want to import employee salary in the currency in which the employee is paid
- C. When you want to display the budget in the local currency planner
正解：A、B 🗳️
Your non-EC customer wants only users in Job Level A to be eligible for Lump Sum. The template is set for all active employees to be eligible as a starting point. What can you do to fulfill this requirement?
- A. Import value True in the Lump Sum eligible column for all Job Level A users
- B. Import value True in the Lump Sum eligible column for all NON-Job Level A users.
- C. Create an eligibility rule in Configure Business Rules to exclude those users in Job Level A
- D. Create an eligibility rule that determines that Job Level A population is NOT eligible for Lump Su
正解：A 🗳️
－推定**
