弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
2026年にSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensationへ挑戦するなら、再受験にかかる費用負担はできるだけ避けたいところです。Tech4ExamのC_THR86_2405練習問題で本番形式の問い方に慣れておけば、一度で結果を出すための土台づくりが進みます。
SAP C_THR86_2405 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP 認定アソシエイト - 実装コンサルタント - SAP SuccessFactors Compensation |
| 試験番号: | C_THR86_2405 |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP SuccessFactors Variable Pay SAP SuccessFactors Compensation SAP SuccessFactors Employee Central |
| 受験料: | 約550米ドル |
| 試験時間: | 180 分 |
| 認定の有効期間: | 12ヶ月 |
| 合格点: | 70% |
| 試験形式: | 複数選択式, ドラッグ＆ドロップ, 単一選択式 |
| 出題数: | 80 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Learning Hub SAP SuccessFactors Compensation トレーニング |
| 受験申し込み: | SAP トレーニングショップ SAP 認定＆ラーニング |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監督試験またはテストセンターでの受験 |
| 前提条件: | 必須となる前提条件はありません。推奨：SAP SuccessFactors Compensationまたは関連する人事プロセスの実務経験。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications |
SAP C_THR86_2405 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 計画のセットアップと設定 | - 報酬テンプレートの設定 - 予算およびボーナス計画のセットアップ - 適用ルールとガイドライン |
| トピック 2: 変動給およびボーナス計画 | - 変動給のセットアップ - パフォーマンスとボーナスの統合 |
| トピック 3: 報酬管理 | - 報酬計画の概要 - 報酬フォームとプロセス |
| トピック 4: 統合とセキュリティ | - SAP SuccessFactors Employee Central との統合 - 報酬のロールベース権限 |
| トピック 5: 報酬ワークシートとレビュー | - ガイドラインと昇給 - ワークシート管理 - マネージャーおよび管理者プロセス |
| トピック 6: レポートと分析 | - 報酬レポートツール - データ検証と監査 |
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensationに関するよくあるご質問
C_THR86_2405試験はSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensationの公式認定試験で、合格するとSAP 認定アソシエイト - 実装コンサルタント - SAP SuccessFactors Compensationの認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP SuccessFactors Compensation、SAP SuccessFactors Employee Central、SAP SuccessFactors Variable Payなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った82問の練習問題をご用意しています。
C_THR86_2405試験の出題数は80、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR86_2405試験の合格ラインは70%、受験料は約550米ドルです。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの82問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
SAPが推奨する公式トレーニングには、以下のようなものがあります。
公式トレーニングで知識を体系的に学んだうえで、Tech4Examの82問の練習問題に取り組めば、理解度を試験形式で確かめながら弱点を補強できます。
はい、Tech4ExamではC_THR86_2405練習問題の無料サンプルをご用意しています。82問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR86_2405試験の出題範囲は6の領域に分かれています。主な領域として、「変動給およびボーナス計画」、「レポートと分析」、「報酬ワークシートとレビュー」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2405 試験問題：
問題 #1
Your customer has two pay components, with IDS SALARY_US SALARY_UK, that are used for employees' base salary in their respective countries. They want to plan for all employees on a single worksheet using the employees' periodic salary, NOT the annual value.
What is the best way to accomplish this?
A. Ensure the Used for Comp Planning flag of the pay components is set to Comp do NOT map to a specific pay component ID in the worksheet.
B. Create a pay component group that includes both pay components use that for the planning.
C. Create two different templates use eligibility rules to ensure employees appear on the correct one.
D. Create two custom columns map each to the pay components. Use a third custom column to display whichever is non-zero.
問題 #2
You are implementing compensation in an EC-integrated environment you are NOT using the promotion functionality.
To where can you publish data?
Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Recurring Pay Components
B. Employee Details
C. Job Information
D. Compensation Information
E. Custom MDF Objects
問題 #3
Your customer has an Employee Central integrated template with an effective date of March 1, 2023. The template has a reloadable field that is mapped to the Pay Grade field in SAP SuccessFactors Employee Central. The forms are launched on February 1, 2023, with a start date of March 1, 2023. An employee gets promoted on March 5, 2023, which includes a pay grade change.
What is the effect on the value that is displayed when the planner opens the worksheet on March 6, 2023?
A. The employee becomes ineligible.
B. New forms need to be created because an error will be shown.
C. The pay grade remains the same as it was when the forms were created.
D. The new pay grade is displayed.
問題 #4
As part of the approval process, your client wants to make sure that the planners have a full view of how their direct indirect reports have adhered to their allocated budgets before their worksheets can be approved.
How can you best show this information?
A. Enable the Executive Review - Read permission for all planners.
B. Create an Ad Hoc report share it with all planners.
C. Include the Detailed (Rollup) Report option in the worksheet configuration.
D. Create a Tile for inclusion on the planners' Dashboards.
問題 #5
For which customer requirement do you need to develop a custom statement?
A. Pie graph showing compensation element distribution
B. Field visibility is conditional on amount
C. Mix of data from compensation variable pay
D. Different statements per employee group
解説：
| 問題 #1 正解： A | 問題 #2 正解： A、D、E | 問題 #3 正解： C | 問題 #4 正解： C | 問題 #5 正解： A |
－滝あ**
