あなたはCESP試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか?
すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてCESP試験内容をアップグレードします。
Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか?
テストエンジン:CESP試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF(テストエンジンのコピー):内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
CESPテストエンジンはどのシステムに適用しますか?
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
更新されたCESP試験参考書を得ることができ、取得方法?
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたCESP試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
購入後、どれくらいCESP試験参考書を入手できますか?
あなたは5-10分以内にAPSE CESP試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にCESP試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
割引はありますか?
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
返金するポリシーはありますか? 失敗した場合、どうすれば返金できますか?
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です:購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は7日以内に支払い口座に戻ります。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか?
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、APSE CESPテスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
APSE Certified Employment Support Professional 認定 CESP 試験問題:
1. To be protected by the American with Disabilities Act (ADA), one must:
A) receive Social Security.
B) work with an employment support professional.
C) apply for ADA benefits.
D) have a disability that impacts a major life area.
2. You are doing job development in the community with an individual who has decided to disclose that he has a mental illness. In the interview, the employer begins to ask specific questions about the individual's diagnosis.
Which of the following is the MOST appropriate way to proceed in this situation?
A) Tell the job-seeker to answer the questions to help you avoid looking bad in front of the employer.
B) Tell the employer that his questioning is illegal and educate him on the Americans with Disabilities Act (ADA).
C) Leave the meeting to convey the inappropriateness of the employer's questions.
D) Reframe the employer's question from diagnosis to reasonable accommodations in the workplace.
3. You are job developing for an 18-year-old male who does not perform well when the person in charge is very direct, or as the job-seeker says, "gets in his face." Which of the following is MOST likely to assist you in determining the workplace culture of a company that you are exploring for him to seek a job?
A) Ask his family for ideas about how to help him be more comfortable with supervision.
B) Read the company handbook for information about supervisor qualifications.
C) Attend the employee orientation to learn about his co-workers.
D) Ask an associate with experience at the company to give you an assessment of the work culture.
4. The Fair Labor Standards Act (FLSA) prescribes standards for:
A) benefits advisement
B) wages and overtime pay
C) reasonable accommodations
D) maternity leave
5. When contacting with employers to begin job development, it is BEST to:
A) call the employer and describe your services
B) ask for the best time for the employer to meet with you
C) conduct a cold call or appear unannounced
D) have as little contact as possible
質問と回答:
質問 # 1 正解: D | 質問 # 2 正解: D | 質問 # 3 正解: D | 質問 # 4 正解: B | 質問 # 5 正解: B |