弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
申し込みから受験まで日数がない場合でも、Tech4Examならお支払い後すぐにC_THR12_67日本語練習問題をダウンロードして学習を始められます。2026年のSAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP7 (C_THR12_67日本語版)受験を控えた方の忙しいスケジュールにも対応できる即時納品です。
SAP C_THR12_67日本語 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP7 |
| 試験番号: | C_THR12_67日本語 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 認定の有効期間: | 認定の有効期限はSAPの認定メンテナンスポリシーに準拠します。レガシーなERP 6.0 EHP7認定は更新が不要な場合があります。 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP7 |
| 受験料: | USD 500（国や税制によって異なる場合があります） |
| 対応言語: | English |
| 出題数: | 80 |
| 合格点: | 65% |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | SAP認定試験センターおよび対応している場合はオンライン監督試験を通じて実施されます。 |
| 前提条件: | 必須の前提試験はありません。SAP HCMおよび人事プロセスの実務知識が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C_THR12_67日本語 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| 給与計算 | - 給与計算実行
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| 組織管理 | - マスタデータ
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| 人事管理 | - 従業員データ管理
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| レポートおよび分析 | - 人事レポート
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| 福利厚生および出張管理 | - 福利厚生
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| 勤怠管理 | - 出勤および欠勤
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| 採用管理 | - 採用プロセス
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C_THR12_67日本語に挑戦する方へ – よくある質問まとめ
C_THR12_67日本語試験はSAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP7 (C_THR12_67日本語版)の公式認定試験で、合格するとSAP Certified Application Associateの認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP7などがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った245問の練習問題をご用意しています。
C_THR12_67日本語試験の出題数は80、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR12_67日本語試験の合格ラインは65%、受験料はUSD 500（国や税制によって異なる場合があります）です。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの245問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
はい、Tech4ExamではC_THR12_67日本語練習問題の無料サンプルをご用意しています。245問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR12_67日本語試験の出題範囲は7の領域に分かれています。主な領域として、「給与計算」、「福利厚生および出張管理」、「採用管理」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP7 (C_THR12_67日本語版) 認定 C_THR12_67日本語 試験問題：
問題 #1
SAP E-Recruitingの候補者タレントプールに情報はどのように入力されますか？
この質問には3つの正しい答えがあります。
応答：
A. サードパーティの求人掲示板サービスはタレントプールを直接更新できます
B. 外部の候補者が自分の情報を更新します
C. 内部の候補者は彼ら自身の情報を更新します
D. 採用担当者が外部候補者の情報を入力および更新します
E. 候補者はソーシャルメディアを使って自分の情報を更新します
問題 #2
IT2003（Substitution）の代替タイプは、次のどの結果を達成するように構成できますか？ （2つ選んでください）
A. 新しい時間帯に基づくデフォルトの代替期間作業スケジュール（PWS）を提案します。
B. 従業員に日勤の仕事を依頼された場合に、従業員に通常の夜勤の保険料が支払われるようにします。
C. 代理勤務スケジュールに基づいて代替休日カレンダを提案します。
D. 従業員が日勤を要求したときに、通常の夜勤の保険料が従業員に支払われないようにする
問題 #3
給与計算の実行中に、人員計算ルールのための従業員サブグループグルーピングは何を決定できますか？
正しい答えを選んでください。
応答：
A. インフォタイプ0008（基本給）の許容ウェイジタイプ
B. 時間給と給与の両方の従業員の評価基準ウェイジタイプ
C. 各従業員の有効な賃金表グループとレベル
D. 各従業員の有効な給与等級
問題 #4
あなたの会社には、限られた人事管理タスクを実行するユーザーのグループがあります。
HRマスタデータの更新（トランザクションPA30）で表示できる内容をどのように制限できますか？
この質問には2つの正解があります。
応答：
A. インフォタイプメニューの少ないユーザグループにそれらを割り当てます。
B. インフォタイプが限定された表示権限を持つロールに割り当てます
C. トランザクションコードの少ないロールに割り当てます
D. トランザクションPA30で項目を非表示にするための画面コントロールを割り当てます。
問題 #5
人事管理と組織管理の一貫した統合に関連する不足しているオブジェクトを特定して作成するレポートはどれですか。
A. RHINTECHECK
B. RHINTE20
C. RPUDELPN
D. RPUDEL20
解説：
| 問題 #1 正解： B、C、D | 問題 #2 正解： B、D | 問題 #3 正解： B | 問題 #4 正解： B、D | 問題 #5 正解： B |
－Sonobe
