弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
試験内容は2026年も随時見直されており、古い教材のままでは出題傾向とのずれが生じてしまいます。Tech4ExamのC_THR82_2205練習問題は購入後365日間無料で更新されるため、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 1H/2022の最新の出題内容に沿って学習を続けられます。
SAP C_THR82_2205 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 業績・目標管理 1H/2022 |
| 試験番号: | C_THR82_2205 |
| 試験形式: | 複数選択式, 単一選択式 |
| 対応言語: | 英語 |
| 出題数: | 80 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors HCMスイート |
| 合格点: | 57% |
| 認定の有効期間: | 12か月 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 受験料: | 地域によって異なります（約500～550米ドル） |
| 推奨トレーニング: | THR82 - SAP SuccessFactors 業績・目標管理トレーニングコース THR80 - SAP SuccessFactors プラットフォーム入門トレーニングコース SAP Learning Hub |
| 受験申し込み: | SAP Certification Hub Pearson VUE |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、または公認のPearson VUE試験会場での受験が可能です。 |
| 前提条件: | 必須の受験資格は設けられていません。SAP SuccessFactors HCMスイートに関する基礎知識を有していることが推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr82_2205-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-performance-and-goal-management-1h2022-g/ |
SAP C_THR82_2205 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| キャリブレーション | 15% | - キャリブレーションセッションの設定 - 評価結果の承認と公開 - データの取り込みと権限管理 - キャリブレーション用テンプレートの作成 |
| 業績管理 | 30% | - コンピテンシーと評価基準 - 経路マップとワークフローの設定 - 業績評価フォームテンプレートの設定 - 業績評価サイクルの運用管理 - フォームの構成要素と項目ごとの権限設定 |
| 360度評価 | 10% | - 360度評価テンプレートの設定 - 評価参加者の選定と評価の流れ設定 - 評価レポートの作成と閲覧権限 |
| 継続的業績管理（CPM） | 15% | - 継続的なフィードバックと進捗確認 - 業績評価フォームとの連携 - CPMの有効化と設定 |
| プラットフォームの連携と運用管理 | 5% | - 他のSuccessFactorsモジュールとの連携 - 役割別権限設定 - 基本的なレポート作成とダッシュボードの活用 |
| 目標管理 | 25% | - 目標プランの権限設定とワークフロー - 目標プランの作成と設定 - 目標の展開と整合性調整 - 目標ライブラリとカテゴリ |
C_THR82_2205試験のQ&A – 受験前に知っておきたいこと
C_THR82_2205試験はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 1H/2022の公式認定試験で、合格するとSAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors 業績・目標管理の認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors HCMスイートなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った82問の練習問題をご用意しています。
C_THR82_2205試験の出題数は80、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR82_2205試験の合格ラインは57%、受験料は地域によって異なります（約500～550米ドル）です。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの82問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
C_THR82_2205試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
試験方式については、オンライン監督付き受験、または公認のPearson VUE試験会場での受験が可能です。
SAPが推奨する公式トレーニングには、以下のようなものがあります。
- THR82 - SAP SuccessFactors 業績・目標管理トレーニングコース
- THR80 - SAP SuccessFactors プラットフォーム入門トレーニングコース
- SAP Learning Hub
公式トレーニングで知識を体系的に学んだうえで、Tech4Examの82問の練習問題に取り組めば、理解度を試験形式で確かめながら弱点を補強できます。
はい、Tech4ExamではC_THR82_2205練習問題の無料サンプルをご用意しています。82問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR82_2205試験の出題範囲は6の領域に分かれています。主な領域として、「キャリブレーション（15%）」、「業績管理（30%）」、「継続的業績管理（CPM）（15%）」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 1H/2022 認定 C_THR82_2205 試験問題：
What do you need to do to configure a manager's ability to lock an employee's goal plan in Goal Management?
Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Configure the <plan-layout> to include switch buttons.
- B. Give the manager permission to access the employee's goal plan template in Role-Based Permissions.
- C. Add <permission for="change-state"> to the Manager in the goal plan template XML.
- D. Add the "obj-edit" in a performance form template XML.
- E. Define <obj-plan-states> in the goal plan template XML.
A customer wants to allow an HR representative to create a new form from the Performance tab for their HR reports only. What should the customer do to achieve this?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. In Form Template Settings, enable Allow form creator to select anyone as the subject.
- B. In RBP > Manage Form Templates, grant permission to Mass Create Form Instances (Launch forms now).
- C. In RBP > General User Permission, grant permission to Create Forms.
- D. In Form Template Settings, change the Default Targets to HR Reports Only.
What can you do in the Feedback Received tab in the latest version of Continuous Feedback?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Filter to only show feedback with a linked achievement.
- B. Decline a feedback request.
- C. Filter to only show feedback with a linked activity.
- D. Access the profile card to drill down into employee details.
Which of the following options in 360 Reviews can be controlled from Form Template Settings?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Allow managers to select external raters themselves.
- B. Hide rater identities for specific roles and steps in named 360 Reviews.
- C. Remove participants after 360 evaluation starts.
- D. Hide the Decline to Participate button on the 360 form.
What action does the following XML code allow a manager to perform from their goal plan? {permission for="cascade-push"} {role-name} {![CDATA[EM + ]]} {/role-name} {/permission}
- A. A manager can cascade goals to all employees in their reporting chain.
- B. A manager can cascade goals to their manager's goal plan.
- C. A manager can cascade a goal from their direct report's goal plan.
- D. A manager can cascade goals to all employees in their reporting chain, as long as permission to create goals and access to the goal plan is granted for the target population.
－伊藤**
