弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2021は出題範囲が広く、独学だけでは論点の取りこぼしが起きがちな試験です。Tech4Examが用意するC_THR86_2105向けの87問の問題集は、本試験の傾向を踏まえて構成されており、苦手分野を的確に洗い出せます。
SAP C_THR86_2105 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2021 |
| 試験番号: | C_THR86_2105 |
| 出題数: | 80～87問 |
| 対応言語: | 英語 |
| 合格点: | 60% |
| 受験料: | 約200米ドル ～ 約500米ドル（地域により異なります） |
| 試験時間: | 180 分 |
| 認定の有効期間: | 次期バージョンのリリースまで有効 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式, シナリオ設問式 |
| 関連資格: | SAP認定アソシエイト - 導入コンサルタント - SAP SuccessFactors Compensation SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2021 |
| 推奨トレーニング: | SAP Learning Hub Configuring SAP SuccessFactors Compensation |
| 受験申し込み: | Pearson VUE 試験予約 SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、または認定されたPearson VUE試験会場での受験 |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件はありません。推奨事項として、SAP SuccessFactors Compensationの実務経験および関連するSAPトレーニングの受講が挙げられます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr86_2105-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-compensation-1h2021-g/ |
SAP C_THR86_2105 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 報酬明細書 | 10%～15% | - 報酬明細書の設計と設定 - 明細書のプレビューと公開 - 書式設定と配布に関する設定 |
| レポートとワークフロー | 10%～15% | - 承認ワークフローの設定 - レポート用データの利用可能化とエクスポート - カスタムレポートの作成と設定 |
| 従業員データの管理 | 15%～20% | - データ連携と妥当性確認 - 従業員別の報酬情報の管理 - 従業員データのインポートと妥当性確認 |
| 導入とテスト | 5%～10% | - プランの機能の妥当性確認 - 一般的な問題のトラブルシューティング - システム設定に関するテストの実施 |
| 報酬プランの設定とガイドライン | 20%～25% | - 適用対象判定ルールの設定 - 報酬プランのガイドラインの定義 - インポートテーブルの設定と変更 |
| 報酬ワークシート | 25%～30% | - 項目、列、計算式の定義 - 予算とガイドラインの設定 - ワークシートテンプレートの設定 |
C_THR86_2105試験のQ&A – 受験前に知っておきたいこと
C_THR86_2105試験はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2021の公式認定試験で、合格するとSAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2021の認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2021、SAP認定アソシエイト - 導入コンサルタント - SAP SuccessFactors Compensationなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った87問の練習問題をご用意しています。
C_THR86_2105試験の出題数は80～87問、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR86_2105試験の合格ラインは60%、受験料は約200米ドル ～ 約500米ドル（地域により異なります）です。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの87問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
C_THR86_2105試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
試験方式については、オンライン監督付き受験、または認定されたPearson VUE試験会場での受験
SAPが推奨する公式トレーニングには、以下のようなものがあります。
公式トレーニングで知識を体系的に学んだうえで、Tech4Examの87問の練習問題に取り組めば、理解度を試験形式で確かめながら弱点を補強できます。
はい、Tech4ExamではC_THR86_2105練習問題の無料サンプルをご用意しています。87問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR86_2105試験の出題範囲は6の領域に分かれています。主な領域として、「レポートとワークフロー（10%～15%）」、「従業員データの管理（15%～20%）」、「報酬プランの設定とガイドライン（20%～25%）」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2021 認定 C_THR86_2105 試験問題：
問題 #1
Your customer wants theguidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the employee's date of last hire. The date of last hire is different than the employee's original hire date. How can you fulfill this requirement? Please choose the correct answer.
A. Use raise proration and import the employee's last hire date in the
RAISE_PRORATING_START_DATE ^ column of the user data file (UDF).
B. Use salary proration and set the review start date equal to the employee's last hire date.
C. Use salary proration and import the employee's last hire date in the V U SALARY_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
D. Use raise proration and import a proration factor in the RAISE_PRORATING column of the user data file U (UDF).
問題 #2
Which element in the compensation plan template XML controls the lump sum split?
A. <comp-calculation>
B. <comp-salary-rule>
C. <comp-rule>
D. <comp-budget-rule>
問題 #3
You set the Reportable option of a custom field to true in the Column Designer. In which reports does this field appear?
There are 3 correct answers.
A. Rollup
B. Standard YouCalc widget
C. Aggregate export
D. Ad hoc
E. Executive review
問題 #4
You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.
If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer
A. 2% - 4%
B. 0% - o%
C. 3% - 5%
D. 0% -10%
問題 #5
When must you configure a template to be local currency centric? There are 2 correct answers.
A. When you want to import employee salary in the currency in which the employee is paid.
B. When you want planners to input data in the currency type in which the employee is paid.
C. When you want the worksheet to display the budget in the local currency of the planner.
D. When you want the system to assign each employee to the correct currency code based on the employee'scountry.
解説：
| 問題 #1 正解： C | 問題 #2 正解： B | 問題 #3 正解： B、C、D | 問題 #4 正解： A | 問題 #5 正解： A、B |
－Nakamura
