弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
申し込みから受験まで日数がない場合でも、Tech4Examならお支払い後すぐにC_THR86_2311練習問題をダウンロードして学習を始められます。2026年のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2023受験を控えた方の忙しいスケジュールにも対応できる即時納品です。
SAP C_THR86_2311 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2023 |
| 試験番号: | C_THR86_2311 |
| 関連資格: | SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation |
| 受験料: | $592 USD |
| 認定の有効期間: | SAP Certification は現在のリリースサイクル中は有効であり、SAP certification の更新により最新状態を維持する必要がある場合があります。 |
| 合格点: | 69% |
| 出題数: | 80 |
| 試験形式: | 択一選択式, 複数選択式 |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験時間: | 180 分 |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監督試験、または SAP Certification プログラムを通じた試験会場での受験。 |
| 前提条件: | 必須の前提試験はありません。SAP では、実務プロジェクト経験と SAP SuccessFactors Compensation の学習コンテンツの修了を推奨しています。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications |
SAP C_THR86_2311 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| Employee Central 統合 | ≤10% | - 統合機能
|
| 権限と Provisioning | ≤10% | - システム管理
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| 変動報酬の統合 | ≤10% | - 変動報酬の基礎
|
| 報酬ワークシート | 11% - 20% | - ワークシート設定の管理
|
| レポートと役員レビュー | ≤10% | - レビューおよびレポートツール
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| 給与計画 | 11% - 20% | - 給与調整プロセス
|
| 適格性ルールとビジネスルール | 11% - 20% | - 適格性の設定
|
| 報酬明細書 | ≤10% | - 明細書の生成
|
| 報酬計画テンプレート | 11% - 20% | - 報酬計画設定の構成
|
C_THR86_2311に挑戦する方へ – よくある質問まとめ
C_THR86_2311試験はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2023の公式認定試験で、合格するとSAP Certified Application Associateの認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensationなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った81問の練習問題をご用意しています。
C_THR86_2311試験の出題数は80、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR86_2311試験の合格ラインは69%、受験料は$592 USDです。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの81問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
はい、Tech4ExamではC_THR86_2311練習問題の無料サンプルをご用意しています。81問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR86_2311試験の出題範囲は9の領域に分かれています。主な領域として、「Employee Central 統合（≤10%）」、「変動報酬の統合（≤10%）」、「適格性ルールとビジネスルール（11% - 20%）」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2023 認定 C_THR86_2311 試験問題：
問題 #1
In an EC-integrated implementation, which of the following EC elements can be used to map fields?Note There are 3 correct answers to this question.
A. MDF Objects
B. Biographical Information
C. Time Off
D. Background Elements
E. Pay Components
問題 #2
You configured merit guidelines as shown in the screenshot.
If an employee has a range penetration of 24% what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
A. 0%-0%
B. O 2%-4%
C. 3%-5%
D. O 1%-2%
問題 #3
Your customer would Ike the Reward team to be able to override the final salary of the employee by directly entering in the final amount in Executive Review.However, they want to make sure that this is only posstole during the last week of the planning cycle.How can you achieve this?
A. Create a custom editable Money field and use custom validation to check that values are not entered until the correct date
B. Create a custom read-only Money field and change read-only to No on the correct date.
C. Create a custom editable Money field with field-based permissions set to read-only Change the permissions to editable on the correct date
D. Create a custom editable Money field In the formula to calculate the final salary, use the dateDIffO function to determine if the custom column can override the calculated value
問題 #4
Which compensation permissions are typically enabled in role-based permissions for Human Resources Business Partners?Note There are 2 correct answers to this question.
A. Generate Statements
B. Manage Compensation Forms
C. Compensation Management
D. Executive Review Export
問題 #5
What happens when a mass change violates the guideline hard stops?
A. Guideline will adjust on a pro rata basis
B. Guideline hard stops will be skipped
C. Employees' recommendations will be skipped
D. Employees are brought to max of range
解説：
| 問題 #1 正解： A、B、E | 問題 #2 正解： A | 問題 #3 正解： C | 問題 #4 正解： C、D | 問題 #5 正解： D |
－Sasahara
