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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analyticsは業界で広く認知された資格であり、取得はキャリアの信頼性を高める確かな一歩となります。Tech4ExamのC_THR96_2505問題集は84問を収録し、公式の出題範囲に沿って学習を組み立てられます。
SAP C_THR96_2505 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics |
| 試験番号: | C_THR96_2505 |
| 出題数: | 80問（一般的な範囲は80〜90問、変更される場合があります） |
| 試験時間: | 180 分 |
| 受験料: | 550 USD（国・地域によって異なります） |
| 関連資格: | SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics (旧 C_THR96 シリーズ) SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Reporting and Analytics |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 認定の有効期間: | 12ヶ月（クラウド認定資格向けのSAP認定サブスクリプションモデル） |
| 対応言語: | 英語 |
| 合格点: | 約65%（SAPは必ずしも正確な固定スコアを公開していません） |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Workforce Analytics トレーニング（SAP Learning） SAP SuccessFactors Reporting and Analytics ラーニングジャーニー |
| 受験申し込み: | SAP トレーニング・認定資格ストア SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | SAP Certification Hub を介したオンライン監視付き試験、または認定テストセンター（地域によっては Pearson VUE など）での対面試験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors Employee Central およびレポート概念の基本的な理解が推奨されます。必須となる前提試験はありません。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr96_2505 |
SAP C_THR96_2505 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| セキュリティと権限 | - ロールベースの権限 - Workforce Analytics におけるデータアクセス制御 |
| データ統合とETLプロセス | - データの抽出と変換 - ロードプロセスとデータ検証 |
| 設定と実装 | - 実装のベストプラクティス - システムセットアップとプロビジョニング |
| SAP SuccessFactors Workforce Analytics の概要 | - ビジネス価値とユースケース - Workforce Analytics のコアコンセプト |
| レポート、ダッシュボード、およびストーリー | - KPIおよびメトリクスの設定 - ストーリー構築と視覚化 |
| データモデルとデータソース | - データ統合ソース（SF EC、EC Payroll、外部システム） - メタデータフレームワークとスキーマの概念 |
C_THR96_2505に挑戦する方へ – よくある質問まとめ
C_THR96_2505試験はSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analyticsの公式認定試験で、合格するとSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analyticsの認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics (旧 C_THR96 シリーズ)、SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Reporting and Analyticsなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った84問の練習問題をご用意しています。
C_THR96_2505試験の出題数は80問（一般的な範囲は80〜90問、変更される場合があります）、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR96_2505試験の合格ラインは約65%（SAPは必ずしも正確な固定スコアを公開していません）、受験料は550 USD（国・地域によって異なります）です。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの84問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
C_THR96_2505試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
試験方式については、SAP Certification Hub を介したオンライン監視付き試験、または認定テストセンター（地域によっては Pearson VUE など）での対面試験
SAPが推奨する公式トレーニングには、以下のようなものがあります。
- SAP SuccessFactors Workforce Analytics トレーニング（SAP Learning）
- SAP SuccessFactors Reporting and Analytics ラーニングジャーニー
公式トレーニングで知識を体系的に学んだうえで、Tech4Examの84問の練習問題に取り組めば、理解度を試験形式で確かめながら弱点を補強できます。
はい、Tech4ExamではC_THR96_2505練習問題の無料サンプルをご用意しています。84問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR96_2505試験の出題範囲は6の領域に分かれています。主な領域として、「設定と実装」、「セキュリティと権限」、「レポート、ダッシュボード、およびストーリー」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics 認定 C_THR96_2505 試験問題：
問題 #1
What information is available on the Load Status screen? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
A. Load history
B. Filters (Type, Date, Status)
C. Server load status
D. Client list
問題 #2
According to SAP best practices, at the start of the implementation project, which of the following documents are provided to the client? Note: There are 3 correct answe rs to this question.
A. Specification document.
B. Metrics Pack document
C. Discrepancy Report document.
D. Data Questionnaire document
E. Project Summary document
問題 #3
During an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA configuration, when can you select the Termination event list?
A. When configuring Separation Reason Dimensions
B. When creating Hires, Terminations, or Movements conditions
C. When configuring Lookups for Event and/or Event Reasons
D. When adding a Termination measure
問題 #4
When using the Build Fact Data and Cube Command, the initial load fails with the following message in the log: InfoHRM.Girru.Components.InputProcessingException: Uncaught exception during input processing; Component=component "Parent Child Convertor Workforce __ Organizational Unit" (28) ---> System.Exception: Duplicate id generated as 3631545_3639040_UNK_DIV. Here is the parent and child path for duplication - { LEVEL_1_ID='3631545' LEVEL_1_NAME='ROMPETROL DOWNSTREAM' LEVEL_2_ID='3631545_3639040' LEVEL_2_NAME='Supply Chain'. Why do you get this error?
A. The Organizational Unit structure does NOT link to employee records.
B. The Organizational Unit structure has nodes with duplicate IDs/paths that is NOT supported in the Data Factory.
C. The Organizational Unit structure is unable to access the table.
D. The Data Factory has a database connection error.
問題 #5
The following code is used for EOP headcount and SOP headcount: If((in([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%], 'A','U','P') OR ISNULL([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%])), [%#CFT#.HEAD_COUNT%], 0). Which setting results in each measure produce different results?
A. Aggregation type
B. Data type
C. Standard measure
D. Measure override name
解説：
| 問題 #1 正解： A、B | 問題 #2 正解： B、D、E | 問題 #3 正解： B | 問題 #4 正解： B | 問題 #5 正解： D |
－Wakana
