弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
Tech4Examでは、学習スタイルに合わせてPDF版・デスクトップテストエンジン・オンラインテストエンジンの3つの形態をご用意しています。自宅のパソコンでじっくり解くもよし、移動中にC_THR97_2305の練習問題をスマートフォンで確認するもよし。SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Onboarding 1H/2023の対策を自分のペースで進められます。
SAP C_THR97_2305 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Onboarding 1H/2023 |
| 試験番号: | C_THR97_2305 |
| 関連資格: | SAP認定アソシエイト - 導入コンサルタント - SAP SuccessFactors Onboarding |
| 認定の有効期間: | 次期リリースまで有効 / 継続的な知識確認試験の受験が必要 |
| 合格点: | 66% |
| 試験形式: | シナリオ設問式, 多肢選択式 |
| 出題数: | 80～82問 |
| 受験料: | 200米ドル |
| 試験時間: | 180 分 |
| 対応言語: | 英語 |
| 推奨トレーニング: | THR97 – SAP SuccessFactors Onboarding アカデミー THR80 – SAP SuccessFactors プラットフォーム入門 |
| 受験申し込み: | SAPトレーニング＆認定試験販売サイト SAP Learning Hub / 認定試験購入サイト |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはSAP認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | 公式な受験資格要件は設けられていません。ただし、SAP SuccessFactors HCMスイートに関する基礎知識、基本的な設定手順、導入に関する概念を理解していることが推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certification/c_thr97_2305 |
SAP C_THR97_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| オフボーディングプロセス | 11～20% | - オフボーディングのワークフロー - 退職手続きの設定 - 業務引き継ぎ計画 |
| 文書テンプレートと電子メール通知 | 10% | - 電子署名機能との連携 - 電子メールの送信トリガーと通知内容 - テンプレートの作成と管理 |
| 主要機能とプロビジョニング設定 | 10% | - オンボーディング機能の有効化 - プロビジョニングの設定 |
| 再雇用プロセス | 8～12% | - プロセスの起動条件 - 内部採用時の処理 - 再雇用の適格性確認ロジック |
| 役割別権限設定 | 11～20% | - オフボーディングに関する権限 - オンボーディングに関する権限 |
| プロセスとコンプライアンスに関する設定 | 21～30% | - 各ステップの設定 - プロセスバリアントマネージャー - コンプライアンス関連の帳票とルール |
| オンボーディングのデータモデルとカスタムデータ収集 | 11～20% | - ONB2データモデルの構造 - データの設定とマッピング - カスタムMDFオブジェクト |
| 外部システムとの連携 | 10% | - データの同期処理 - Employee Centralとの連携 - Recruiting Managementとの連携 |
C_THR97_2305試験のQ&A – 受験前に知っておきたいこと
C_THR97_2305試験はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Onboarding 1H/2023の公式認定試験で、合格するとSAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Onboarding 1H/2023の認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP認定アソシエイト - 導入コンサルタント - SAP SuccessFactors Onboardingなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った82問の練習問題をご用意しています。
C_THR97_2305試験の出題数は80～82問、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR97_2305試験の合格ラインは66%、受験料は200米ドルです。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの82問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
C_THR97_2305試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
試験方式については、オンライン監督付き受験、またはSAP認定試験会場での受験
SAPが推奨する公式トレーニングには、以下のようなものがあります。
公式トレーニングで知識を体系的に学んだうえで、Tech4Examの82問の練習問題に取り組めば、理解度を試験形式で確かめながら弱点を補強できます。
はい、Tech4ExamではC_THR97_2305練習問題の無料サンプルをご用意しています。82問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR97_2305試験の出題範囲は8の領域に分かれています。主な領域として、「オフボーディングプロセス（11～20%）」、「外部システムとの連携（10%）」、「文書テンプレートと電子メール通知（10%）」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Onboarding 1H/2023 認定 C_THR97_2305 試験問題：
What type of status should a candidate be in to successfully initiate onboarding?
- A. Hireable
- B. None
- C. Initiate onboarding
- D. Hired
Why is it recommended to consolidate customer forms? Note: There are 2 correct answers to this question
- A. Eliminates the need for multiple languages
- B. Eliminates extra forms for hires
- C. Eliminate a need for e-signature
- D. Provides a global experience
In the onboarding process, which new-hire-specific tasks can be completed on behalf of the new hire? Note:
There are 2 correct answers to this question
- A. Personal data collection
- B. Manage assets
- C. Additional data collection
- D. Document flow
In the internal hire process, why would you use the EmpJob API to update the employee profile?
- A. To convert the external user to a new hire when the external user is moved to manage pending hires
- B. To create a transfer event and update the employee profile record
- C. To send data from recruiting management to onboarding
- D. To initiate onboarding using the termination event
In which onboarding process step do you use the onboarding data model? Note: There are 2 correct answers to this question
- A. Additional onboarding data collection
- B. Personal data collection
- C. Review new hire data
- D. Manage pending hires
－Uesugi
