割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

IEPPEテストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

あなたはIEPPE試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてIEPPE試験内容をアップグレードします。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、OACETT IEPPEテスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

購入後、どれくらいIEPPE試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にOACETT IEPPE試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にIEPPE試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：IEPPE試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

更新されたIEPPE試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたIEPPE試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

OACETT Internationally Educated Professional Practice 認定 IEPPE 試験問題:

1. What is a Certificate for Payment?

A) It is a document that a bidder receives when an owner accepts the bid, outlining how payment for the project will be completed.
B) It is a document produced by an architect, engineer, or owner that details the work that has been completed on a project and then approves payment for that work.
C) It is a document that outlines the project milestones and how much will be paid when each milestone is completed.
D) It is a document that indicates that a vendor has been paid for the work that has been completed on a project.

2. Should employee mental health be recognized and incorporated in a workplace health and safety program?

A) Yes, because it is a legal obligation as per WHMIS, 2015.
B) No, because it is costly.
C) Yes, because more than 80 percent of Canadian employers rate mental health problems and illness to be one of the top three drivers for both short-term and long-term disability claims.
D) No, because employee health should be private.

3. What is it called when a party is prevented from acting according to their will, by threats or force of another?

A) Undue influence
B) Misrepresentation
C) Non est factum
D) Duress

4. What organization is responsible for regulating and advocating for public safety with respect to the use of electricity in Ontario?

A) The Electrical Safety Authority.
B) The International Standards Organization.
C) The Canadian Safety Association.
D) The Ontario Centre for Electrical Safety.

5. Which of the following is the main challenge that may arise when attempting to apply universal principles in duty-based ethics?

A) Following a universal principle both alleviates and generates conflict of interest at the same time.
B) Breaking a universal principle might be disadvantageous to one individual, and therefore that individual will ignore the universal principle.
C) Telling a small lie, which breaks a universal principle, may cause less harm than telling the truth, which follows a universal principle.
D) Applying a universal principle may result in infringing on someone's rights.

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