購入後、どれくらいSHRM-CP試験参考書を入手できますか?
あなたは5-10分以内にSHRM SHRM-CP試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にSHRM-CP試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか?
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SHRM SHRM-CPテスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
あなたはSHRM-CP試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか?
すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてSHRM-CP試験内容をアップグレードします。
返金するポリシーはありますか? 失敗した場合、どうすれば返金できますか?
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です:購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は7日以内に支払い口座に戻ります。
割引はありますか?
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか?
テストエンジン:SHRM-CP試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF(テストエンジンのコピー):内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
SHRM-CPテストエンジンはどのシステムに適用しますか?
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
更新されたSHRM-CP試験参考書を得ることができ、取得方法?
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたSHRM-CP試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional 認定 SHRM-CP 試験問題:
1. Summarize the ruling in Taxman v. Board of Education of Piscataway (1993).
A) Protected classes may not be given preferential treatment during layoffs if they have not been discriminated against or underrepresented before.
B) Sexual orientation is a protected class.
C) Employees on FMLA leave may be fired if they break the rules of the company.
D) Employers are vicariously liable for supervisor harassment of employees.
2. What is the fiduciary role of the human resources professional regarding ERISA?
A) Ensuring that the HIPAA guidelines of ERISA are observed
B) Working with organization to locate the funds for pension accounts
C) Handling and managing pension funds
D) Setting up pension accounts for employees
E) Creating the rules that govern individual retirement account for employees
3. A large bank has been experiencing a high rate of unacceptable employee absenteeism. In most cases, employees are claiming sick days when evidence indicates that they are not ill and are, in fact, engaging in a variety of activities. For a number of these employees, the days absent are no longer covered by FMLA, and the bank needs to apply disciplinary actions for excess absenteeism. Unfortunately, a clear inappropriateabsence policy is not within the employee manual, so the bank asks the human resources professional to assist in developing one. Such a policy should contain all of the following except:
A) Indication of how sick days are counted within the calendar
B) Requirement for a doctor's note for each sick day absence
C) Information about how each absence is counted in days
D) Statement about how many sick days each employee receives
4. Which of the following is defined as the knowledge employees have about how their work behavior affects their compensation?
A) Line of sight
B) Organizational culture
C) Entitlement philosophy
D) Total rewards strategy
5. Which of the following is a rating method of performance appraisal?
A) field appraisal
B) critical incident review
C) essay
D) checklist
質問と回答:
質問 # 1 正解: A | 質問 # 2 正解: C | 質問 # 3 正解: B | 質問 # 4 正解: A | 質問 # 5 正解: D |