弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
購入後、どれくらいSHRM-CP試験参考書を入手できますか？
あなたは5-10分以内にSHRM SHRM-CP試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にSHRM-CP試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SHRM SHRM-CPテスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
あなたはSHRM-CP試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？
すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてSHRM-CP試験内容をアップグレードします。
返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。
割引はありますか？
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？
テストエンジン：SHRM-CP試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
SHRM-CPテストエンジンはどのシステムに適用しますか？
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
更新されたSHRM-CP試験参考書を得ることができ、取得方法？
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたSHRM-CP試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
SHRM SHRM-CP 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 行動特性別能力区分 | 50% | - 対人関係区分
|
| トピック 2: 人事業務に関する知識領域 | 50% | - 職場環境に関する領域
|
SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional 認定 SHRM-CP 試験問題：
1. What is the primary directive of the Federal Employees Compensation Act of 1916?
A) To outlaw the fellow servant rule
B) To guarantee a minimum wage to federal employees
C) To provide worker's compensation rights to employees in the private sector
D) To allocate funds to federal workers injured while performing their jobs
2. A small landscaping company argues that complying with ADA regulations would constitute an undue hardship. Which of the following company characteristics would NOT be considered by the government when evaluating this claim?
A) Location of the company
B) Financial status of the company
C) Cost of making reasonable accommodations
D) Size of the company
3. Why is an understanding of the legal process so valuable for the human resources professional?
A) Human resources professionals are the ones responsible for contacting members of Congress in the event that legislation should be proposed
B) The business world is increasingly involved with the legislative process, and the human resources professional is a company's outside contact for legislation
C) Understanding the legislative process is essential for small businesses to become corporations
D) Human resources professionals are expected to function as lobbyists to Congress should legislation need to be enacted
E) Legislation influences the relationship between employers and employees, and the human resources professional is responsible for understanding this relationship
4. Before a newly forming labor union may submit a demand for recognition to the employer, what step must occur?
A) Petition the NLRB for voluntary recognition
B) Meet with the employer to discuss alternatives
C) Acquire signed authorization cards from employees
D) Establish a bargaining position for the union
5. Which method of reporting does the Department of Labor prefer with regard to time worked by employees who are nonexempt under the Fair Labor Standards Act?
A) negative time reporting
B) exception reporting
C) selected reporting
D) positive time reporting
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： D | 質問 # 2 正解： A | 質問 # 3 正解： E | 質問 # 4 正解： C | 質問 # 5 正解： D |
－Sawazaki
