購入後、どれくらいSHRM-CP試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にSHRM SHRM-CP試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にSHRM-CP試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SHRM SHRM-CPテスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

あなたはSHRM-CP試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてSHRM-CP試験内容をアップグレードします。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：SHRM-CP試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

SHRM-CPテストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

更新されたSHRM-CP試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたSHRM-CP試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional 認定 SHRM-CP 試験問題:

1. Jocelyn has the responsibility of interviewing the candidates who have applied for an open position as a mechanic in an auto repair shop. As she meets and interviews the various candidates, she is not pleased with the potential employees that she encounters during this interview. One of the candidates, however, is a strongly built young woman with a tough demeanor. Despite this woman's limited resume and experience, Jocelyn decides that this particular candidate is the best employee choice because her appearance fits the image that the auto repair shop will need. In this, Jocelyn is demonstrating which of the following interview biases?

A) Recency
B) Stereotyping
C) First impression
D) Gut feeling
E) Similartome

2. Which of the following is defined as pay legally required whether or not an employer has immediate work available for an employee?

A) Callback pay
B) Geographic pay
C) Reporting pay
D) Oncall pay

3. Which of the following is not considered by OSHA to be a standard environmental health hazard?

A) Vibrations
B) Stress
C) Plants
D) Computer use
E) Ergonomic design

4. A marketing research company has decided to do a little research on its own employees to find out which communication methods work best. The company would like to implement a testing program that follows and reviews employee activities, and they are considering several options. To assist them in making the final decision, the company has forwarded the information to the human resources professional. What is the role of the human resources professional in this situation?

A) Assist the company by eliminating testing programs that are not appropriate and may not be used in this type of situation
B) Use current company policy and legal requirements to select the best testing program that may be applied to employees
C) Review the testing tools in advance to ensure they meet all legal and procedural requirements for reliability and fairness
D) Recommend that the company develop a new testing program that more closely meets the unique needs of the organization

5. The LMRA is also referred to by which of the following names?

A) Wagner Act
B) NorrisLaGuardia Act
C) LandrumGriffith Act
D) TaftHartley Act

質問と回答：