弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
申し込みから受験まで日数がない場合でも、Tech4Examならお支払い後すぐにC_THR87_2205練習問題をダウンロードして学習を始められます。2026年のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022受験を控えた方の忙しいスケジュールにも対応できる即時納品です。
SAP C_THR87_2205 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022 |
| 試験番号: | C_THR87_2205 |
| 受験料: | $218 USD |
| 試験時間: | 180 分 |
| 認定の有効期間: | 認定バージョンの廃止まで有効。SAP認定プログラムの更新により最新状態を維持してください |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensation |
| 合格点: | 68% |
| 出題数: | 80 |
| 試験形式: | 複数選択, 単一選択 |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | SAP Certification Hubのオンライン監督試験、または認定されたSAP試験実施プラットフォーム。 |
| 前提条件: | 推奨: THR80 (SAP SuccessFactors Platform Introduction Academy) および THR86 (SAP SuccessFactors Compensation Academy)。必須の前提試験はありません。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-variable-pay |
SAP C_THR87_2205 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 従業員履歴データとバックグラウンド要素 | 11% - 20% | - 従業員履歴レコード
|
| 業務目標と目標重み付け | < 10% | - 目標管理
|
| 対象条件 | 11% - 20% | - 対象条件ルール
|
| レポートと報奨ステートメント | < 10% | - レポーティング
|
| ボーナスプラン | 11% - 20% | - 業務目標
|
| Variable Payフォーム | < 10% | - フォーム設計
|
| Variable Payプログラム設定 | 11% - 20% | - テンプレート設定
|
| 統合シナリオ | < 10% | - Compensation統合
|
C_THR87_2205試験のQ&A – 受験前に知っておきたいこと
C_THR87_2205試験はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022の公式認定試験で、合格するとSAP Certified Application Associateの認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Compensationなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った82問の練習問題をご用意しています。
C_THR87_2205試験の出題数は80、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR87_2205試験の合格ラインは68%、受験料は$218 USDです。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの82問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
はい、Tech4ExamではC_THR87_2205練習問題の無料サンプルをご用意しています。82問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR87_2205試験の出題範囲は8の領域に分かれています。主な領域として、「レポートと報奨ステートメント（< 10%）」、「対象条件（11% - 20%）」、「ボーナスプラン（11% - 20%）」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022 認定 C_THR87_2205 試験問題：
問題 #1
The bonuses of all employees at your client are determined by the following results: 30% Corporate Performance. 30% Country Performance. 40% Individual Achievement. All employees have the same result for Corporate Performance, but the result for Country Performance varies based on the employee's country. The Individual Achievement comes from a linked performance form's overall result. How would this be configured? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
B. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 30% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
C. Additive plan with two Business Goal sections. Corporate Performance in one Business Goal section, weighted at 30%. Country Performance in other section, weighted at 30%. Individual section weighted at 40%
D. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 50% and Country Performance is weighted 50%
問題 #2
What is the difference between additive and multiplicative formulas for bonus calculation with respect to the impact of section weight, payout percent, and payout amount?
A. Additive formulas use payout percent, whereas multiplicative formulas use payout amount multiplied by section weights.
B. Additive formulas use section weights, whereas multiplicative formulas use payout percent.
C. Additive formulas use payout percent, whereas multiplicative formulas use section weights.
問題 #3
Refer to the screenshot below. When implementing an Employee Central-integrated Variable Pay template, to which of the following does the highlighted Effective Date refer?
A. The date the program ends
B. The date the program begins
C. The date published transactions are effective in Employee Central
D. The date the system uses to pull data from Employee Central
問題 #4
When employee profile is selected as the rating source for the Variable Pay program, which information is required for the bonus calculation? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Effective date
B. Rating type
C. EC field mapping
D. Performance management template name
問題 #5
Your customer has two groups of employees eligible for a variable pay payout: Employees in the US use SAP SuccessFactors performance forms. Employees in Germany have their performance rating in an external system. Ratings for both groups of employees are provided based on the same rating scale. How should you handle this situation? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Import the German ratings into the Overall Performance background element of the Employee Profile. The US ratings remain in the performance forms.
B. Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into the Overall Performance background element of the Employee Profile.
C. Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into a lookup table.
D. Create a specific performance form template for the German employees and have the customer load their ratings into it.
解説：
| 問題 #1 正解： C、D | 問題 #2 正解： A | 問題 #3 正解： D | 問題 #4 正解： A、B | 問題 #5 正解： A、B |
－结城**
