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本当質問と回答の練習モード
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Oracle 1Z0-1053-21 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 福利厚生加入手続きの管理 | 25% | - ルールの集約とイベント処理 - セルフサービスによる加入手続き画面の表示設定 - 定期加入および一斉加入手続き - 扶養家族および受取人の登録設定 |
| 福利厚生制度の運用管理 | 20% | - 福利厚生制度の管理業務 - 保険料、補償内容、柔軟給付クレジットの設定 - 福利厚生データの抽出および送信処理 - 請求処理および裁判所命令に基づく処理 |
| レポート作成と他システムとの連携 | 20% | - 権限管理とアクセス制御の設定 - 標準的な福利厚生関連レポート - 分析機能とダッシュボードの活用 - HCM Cloudとのシステム連携 |
| 福利厚生制度の設定 | 35% | - ライフイベントと加入手続きの設定 - 適格性プロファイルと導出要素 - Oracle Benefits Cloudの概要 - プランおよびプログラムの設定 |
Oracle Benefits Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1053-21 試験問題：
1. How do you set up a Termination life event to end coverage at the end of the month?
A) Coverage and Pate Date Ranges:
Coverage Start Date: End of the Month
Previous Coverage End Date: End of the Month
B) Coverage and Rate Date Ranges:
Coverage Start Date: First of the Month
Previous Coverage End Date: End of the Month
C) Coverage and Rate Date Ranges:
Coverage Start Date: First of the Next Month
Previous Coverage End Date: End of the Month
D) Coverage and Rate Date Ranges:
Coverage Start Date: End of the Month
Previous Coverage End Date: First of the Next Month
2. Can you upload student and disability status for multiple persons at one time?
A) Yes, it can be accomplished through the spreadsheet loader.
B) No, this option isn't available.
C) Yes, it can be accomplishedthrough a benefit administrator task.
D) Yes, it can be accomplished by creating a benefit group.
3. The benefits administrator has configured five rates for five different legal entities. After implementation, an employeelogs into the benefit self service. When selecting a plan, the employee cannot see the assigned rate amount to the plan under the rate section.
Why can't the employee see the assigned rate amount?
A) The rate amount Is a variable rate for the employee's legal employer.
B) The rate amount is not configured for the employee's specific legal employer.
C) The rate amount "Assign on Enrollment" is enabled for five legal entities.
D) The rate amount is of the unit of measure "Money".
4. You are a benefits consultant implementing for a company that offers a life Insurance plan for employees with only one option -Employee Plus Family. The rate for this option is dependent on various factor5 like age/smoking status/gender:
A female employee in the under 40 age group, who is a smoker, wants to purchase $100,000 of life insurance.
The plan would be 2.1 (100,000 * 0.21/1000), considering 5100,000 is the coverage she opts for. The calculation is -> {Coverage* [{Rate applied as per gender/smoking status/ aqe)/1000l).
How can you configure a rate for the company's plan?
A) Configure a fast formula calling this table. Configure a secondary standard rate with the calculation method as Formula. Then create another standard rate with type and the calculation method aS Multiple of Parent.
B) Configure a primary rate with the calculation method as Multiple of Coverage.
C) Configure an eligibility profile with age-derived factors. Attach it to the plan. Then create a standard fate with the calculation method as Multiple of Coverage.
D) Configure a secondary rate with the calculation method as Multiple of Coverage.
5. A benefits administrator can see these statuses of life events-
1. New Hire processed on 28-Apr-2016.
2. Marriage detected on 1-Jun-2016.
What do these statuses imply?
A) New Hire LE is complete and closed. Marriage LE is triggered because of the data change.
B) New Hire IF is complete and closed. Marriage LE is triggered and has made elections.
C) New Hire l-E is complete and closed. Marriage IE is triggered but has not yet made elections.
D) New Hire LE is complete but not closed. Marriage LE is triggered but has not yet made elections.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： C | 質問 # 2 正解： A | 質問 # 3 正解： B | 質問 # 4 正解： B | 質問 # 5 正解： A |
椎名**
