SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017試験学習資料での高い復習効率

ほとんどの候補者にとって、特にオフィスワーカー、C_THR86_1702試験の準備は、多くの時間とエネルギーを必要とする難しい作業です。だから、適切なC_THR86_1702試験資料を選択することは、C_THR86_1702試験にうまく合格するのに重要です。高い正確率があるC_THR86_1702有効学習資料によって、候補者はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017試験のキーポイントを捉え、試験の内容を熟知します。あなたは約2日の時間をかけて我々のC_THR86_1702試験学習資料を練習し、C_THR86_1702試験に簡単でパスします。

C_THR86_1702試験認定を取られるメリット

ほとんどの企業では従業員が専門試験の認定資格を取得する必要があるため、C_THR86_1702試験の認定資格がどれほど重要であるかわかります。テストに合格すれば、昇進のチャンスとより高い給料を得ることができます。あなたのプロフェッショナルな能力が権威によって認められると、それはあなたが急速に発展している情報技術に優れていることを意味し、上司や大学から注目を受けます。より明るい未来とより良い生活のために私たちの信頼性の高いC_THR86_1702最新試験問題集を選択しましょう。

Tech4Examはどんな学習資料を提供していますか？

現代技術は人々の生活と働きの仕方を革新します（C_THR86_1702試験学習資料）。 広く普及しているオンラインシステムとプラットフォームは最近の現象となり、IT業界は最も見通しがある業界（C_THR86_1702試験認定）となっています。 企業や機関では、候補者に優れた教育の背景が必要であるという事実にもかかわらず、プロフェッショナル認定のようなその他の要件があります。それを考慮すると、適切なSAP　SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017試験認定は候補者が高給と昇進を得られるのを助けます。

C_THR86_1702試験学習資料を開発する専業チーム

私たちはC_THR86_1702試験認定分野でよく知られる会社として、プロのチームにSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017試験復習問題の研究と開発に専念する多くの専門家があります。したがって、我々のSAP Application Associate試験学習資料がC_THR86_1702試験の一流復習資料であることを保証することができます。私たちは、SAP Application Associate　C_THR86_1702試験サンプル問題の研究に約10年間集中して、候補者がC_THR86_1702試験に合格するという目標を決して変更しません。私たちのC_THR86_1702試験学習資料の質は、SAP専門家の努力によって保証されています。それで、あなたは弊社を信じて、我々のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017最新テスト問題集を選んでいます。

デモをダウンロードする

無料デモをごダウンロードいただけます

様々な復習資料が市場に出ていることから、多くの候補者は、どの資料が適切かを知りません。この状況を考慮に入れて、私たちはSAP　C_THR86_1702の無料ダウンロードデモを候補者に提供します。弊社のウェブサイトにアクセスしてSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017デモをダウンロードするだけで、C_THR86_1702試験復習問題を購入するかどうかを判断するのに役立ちます。多数の新旧の顧客の訪問が当社の能力を証明しています。私たちのC_THR86_1702試験の学習教材は、私たちの市場におけるファーストクラスのものであり、あなたにとっても良い選択だと確信しています。

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 認定 C_THR86_1702 試験問題:

1. When setting up rating sources in a compensation plan template, which of the following rating types can you select? There are 2 correct answers.
Response:

A) overall Performance Potential
B) overall360
C) overall Competency
D) overall Performance

2. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
< comp-salary-rule benchmark="range-penetration" useFor="merit"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-threshold><message
-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:

A) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
B) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
C) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
D) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.

3. Which compensation column in the User Data File (UDF) is required for multi-currency deployments?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Local currency code
B) Functional currency code
C) Country
D) Salary type

4. You have created a route map and have entered information for all options in each step. You have also configured To Dos for the Home Page.
Which field appears in the planner's To Do List on the Home Page when the worksheet is in their inbox?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Step Name
B) Step ID
C) Step Introduction &Mouse over Text
D) Step Description

5. Which of the field can you use when you set up forced comments in the compensation plan template?
There are 2 correct answers. Choose:

A) lumpSum
B) custom
C) promotion
D) bonus

質問と回答：