弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？
テストエンジン：C_THR86_1605試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
購入後、どれくらいC_THR86_1605試験参考書を入手できますか？
あなたは5-10分以内にSAP C_THR86_1605試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にC_THR86_1605試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
更新されたC_THR86_1605試験参考書を得ることができ、取得方法？
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたC_THR86_1605試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
あなたはC_THR86_1605試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？
すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてC_THR86_1605試験内容をアップグレードします。
C_THR86_1605テストエンジンはどのシステムに適用しますか？
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR86_1605テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。
割引はありますか？
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
SAP C_THR86_1605 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 報酬通知書とレポート作成 | 8%-12% | - アドホックレポートおよびダッシュボードの作成 - 報酬履歴情報の設定 - 通知書テンプレートの設計 |
| 作業シートの設計と表示設定 | 14%-18% | - 役員向け確認画面の設定 - 項目およびフィールドの設定 - 計算式および業務ルールの定義 |
| 予算管理 | 12%-16% | - 予算の計算と調整 - 予算の設定と配分 - 階層的予算配分の設定 |
| 適用基準と対象者の判定 | 10%-14% | - 支給基準の設定 - 標準基準とカスタマイズ基準の違い - 適用対象ルールおよび判定条件の設定 |
| 報酬管理データと計算処理 | 18%-22% | - 給与水準比率および給与レンジ内位置の算出 - 給与額および調整額の計算 - 職務コードおよび等級の対応付け |
| 他システムとの連携および高度な機能 | 6%-10% | - 承認経路の設定 - 長期インセンティブ（LTI）および株式報酬プランの設定 - Employee Central とのデータ連携 |
| 報酬管理プランテンプレートの設定 | 16%-20% | - テンプレートの設定と作成 - 役割別権限設定（RBP） - XML 設定および Success Store の活用 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C_THR86_1605 試験問題：
Using role-based permission (RBP), which permissions are typically granted to a group composed of the
senior leadership team?
There are 2 correct answers.
Response:
- A. Form template management
- B. Executive review access
- C. Ad hoc reports and dashboards
- D. Route map management
正解：B、C 🗳️
Your customer wants only users in Job Level A to be eligible for a onetime disbursement that does NOT
contribute toward final salary. What can you do to fulfill this requirement?
There are 2 correct answers
Response:
- A. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts Job Level A users eligible for Lump
Sum. - B. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts non-Job Level A users from receiving
Lump Sum 2. - C. Import the value FALSE in the LUMPSUM2_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all users
EXCEPT Job Level A user. - D. Import the value TRUE in the LUMPSUM_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all Job
Level A users.
正解：A、D 🗳️
Your customer is setting up a stock factor table based on job level, as shown in the attached screen shot.
Which job level is properly configured? Please choose the correct answer.
Response:
- A. MGR_2
- B. MGR_1
- C. MGR_3
- D. MGR_4
正解：D 🗳️
Which of the following types of statements are available to use in Success Store for compensation?
There are 2 correct answers.
Response:
- A. Standard personal variable pay statement
- B. Variable pay goal statement
- C. Simple personal compensation statement
- D. Combined personal Compensation and variable pay statement
正解：A、C 🗳️
Your customer needs to remove a compensation statement from the system for one employee that was
NOT eligible for a merit increase. How can you accomplish this? Please choose the correct answer.
Choose one:
- A. Remove the employee from the compensation form and regenerate the statement
- B. Make the employee ineligible for a merit increase using the eligibility engine.
- C. Remove the employee from the compensation form and run the 'Update all worksheet' job.
- D. Recall the compensation statement for the employee.
正解：D 🗳️
－三浦**
