弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
割引はありますか？
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
更新されたC_HRHPC_2011試験参考書を得ることができ、取得方法？
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたC_HRHPC_2011試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？
テストエンジン：C_HRHPC_2011試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。
あなたはC_HRHPC_2011試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？
すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてC_HRHPC_2011試験内容をアップグレードします。
購入後、どれくらいC_HRHPC_2011試験参考書を入手できますか？
あなたは5-10分以内にSAP C_HRHPC_2011試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にC_HRHPC_2011試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_HRHPC_2011テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
C_HRHPC_2011テストエンジンはどのシステムに適用しますか？
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
SAP C_HRHPC_2011 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: Payroll Control Center (PCC) | - 給与計算実行の監視 - 給与計算エラーのトラブルシューティング - 給与計算プロセスの管理とアラート |
| トピック 2: レポートとコンプライアンス | - 給与計算レポートツール - 法的報告およびコンプライアンス要件 |
| トピック 3: 勤怠管理との統合 | - 勤怠評価と給与計算の照合 - Employee Central Time と Payroll の統合 |
| トピック 4: データレプリケーションと統合 | - ミドルウェアと統合シナリオ - Employee Central から Payroll へのレプリケーション (ECPI/PI) |
| トピック 5: SAP SuccessFactors Employee Central Payroll の概要 | - アーキテクチャと統合の概念 - システムランドスケープとデプロイメントオプション |
| トピック 6: 給与計算の処理と実行 | - 結果分析とレポート - 給与計算実行のステップと検証 - オフサイクル給与計算の処理 |
| トピック 7: Employee Central Payroll の設定 | - 給与計算期間と管理テーブル - 給与計算スキーマおよびルールの設定 - ウェイジタイプと報酬要素 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll 認定 C_HRHPC_2011 試験問題：
1. A manager needs to update their direct report's pay rate. Assume Employee Central Payroll is fully configured and integrated. Where can the manager apply this update?
A) Payment information
B) Recurring Allowances/Deductions infotype
C) Basic Pay infotype
D) Job and Compensation information
2. What does the RPDELPTINT utility report perform when you run it for a specified batch?
There are 3 correct answers to this question.
A) It deletes employee time data.
B) It deletes data from the staging area of PTEX2000, PTEX2010 and PTEXDIR.
C) It reprocesses the batch.
D) It restores deleted employee time data.
E) It deletes employee payroll results.
3. Which item is included in the ALE integration from Employee Central Payroll to SAP S/4HANA Finance?
A) Cost center
B) Master data
C) Tax data
D) Posting
4. Which values are used for the retroactive accounting limit? There are 3 correct answers to this question.
A) Employee transfer date
B) Payroll control record
C) Payroll alert detailed information
D) Employee hiring date
E) Payroll status data
5. The cancellation/deletion of retrospective absence data from Kronos is NOT a supported integration scenario. How does this impact your Employee Central Payroll implementation?
A) Manual processes are required to correct retrospective absence records in Kronos.
B) Employee Central Time Off must be implemented
C) Custom integration is required to handle automatic processing.
D) Absence recording is performed directly in Employee Central Payroll instead of Kronos
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： D | 質問 # 2 正解： A、B、D | 質問 # 3 正解： D | 質問 # 4 正解： B、D、E | 質問 # 5 正解： A |
－Hasebe
