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仕事や学業の合間にSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payrollの合格を目指す方にとって、限られた時間をどう使うかが最大の課題です。Tech4ExamのC_HRHPC_2011練習問題は、要点を押さえた105問の問題集で、短い準備期間でも効率よく実力を磨けます。
SAP C_HRHPC_2011 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll |
| 試験番号: | C_HRHPC_2011 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 関連資格: | SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP HCM Payroll SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Employee Central SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Employee Central Payroll |
| 対応言語: | English |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 出題数: | 80問（通常） |
| 合格点: | 約65% |
| 受験料: | USD 550（地域によって異なります） |
| 認定の有効期間: | 1年間 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Employee Central Payroll トレーニング SAP 公式 Learning Journey - Employee Central Payroll |
| 受験申し込み: | SAP Training and Certification Shop SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監視型試験またはテストセンター（地域に応じて Pearson VUE または SAP Certification プラットフォーム） |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors Employee Central および給与計算の概念に関する基本的な理解が推奨されます。人事または給与管理の実務経験があると有利ですが、必須ではありません。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications |
SAP C_HRHPC_2011 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: Payroll Control Center (PCC) | - 給与計算実行の監視 - 給与計算エラーのトラブルシューティング - 給与計算プロセスの管理とアラート |
| トピック 2: レポートとコンプライアンス | - 給与計算レポートツール - 法的報告およびコンプライアンス要件 |
| トピック 3: 勤怠管理との統合 | - 勤怠評価と給与計算の照合 - Employee Central Time と Payroll の統合 |
| トピック 4: データレプリケーションと統合 | - ミドルウェアと統合シナリオ - Employee Central から Payroll へのレプリケーション (ECPI/PI) |
| トピック 5: SAP SuccessFactors Employee Central Payroll の概要 | - アーキテクチャと統合の概念 - システムランドスケープとデプロイメントオプション |
| トピック 6: 給与計算の処理と実行 | - 結果分析とレポート - 給与計算実行のステップと検証 - オフサイクル給与計算の処理 |
| トピック 7: Employee Central Payroll の設定 | - 給与計算期間と管理テーブル - 給与計算スキーマおよびルールの設定 - ウェイジタイプと報酬要素 |
C_HRHPC_2011に挑戦する方へ – よくある質問まとめ
C_HRHPC_2011試験はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payrollの公式認定試験で、合格するとSAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors for Employee Central Payrollの認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Employee Central、SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Employee Central Payroll、SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP HCM Payrollなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った105問の練習問題をご用意しています。
C_HRHPC_2011試験の出題数は80問（通常）、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_HRHPC_2011試験の合格ラインは約65%、受験料はUSD 550（地域によって異なります）です。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの105問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
C_HRHPC_2011試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
試験方式については、オンライン監視型試験またはテストセンター（地域に応じて Pearson VUE または SAP Certification プラットフォーム）
SAPが推奨する公式トレーニングには、以下のようなものがあります。
- SAP SuccessFactors Employee Central Payroll トレーニング
- SAP 公式 Learning Journey - Employee Central Payroll
公式トレーニングで知識を体系的に学んだうえで、Tech4Examの105問の練習問題に取り組めば、理解度を試験形式で確かめながら弱点を補強できます。
はい、Tech4ExamではC_HRHPC_2011練習問題の無料サンプルをご用意しています。105問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_HRHPC_2011試験の出題範囲は7の領域に分かれています。主な領域として、「勤怠管理との統合」、「Payroll Control Center (PCC)」、「データレプリケーションと統合」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll 認定 C_HRHPC_2011 試験問題：
A manager needs to update their direct report's pay rate. Assume Employee Central Payroll is fully configured and integrated. Where can the manager apply this update?
- A. Payment information
- B. Recurring Allowances/Deductions infotype
- C. Basic Pay infotype
- D. Job and Compensation information
What does the RPDELPTINT utility report perform when you run it for a specified batch?
There are 3 correct answers to this question.
- A. It deletes employee time data.
- B. It deletes data from the staging area of PTEX2000, PTEX2010 and PTEXDIR.
- C. It reprocesses the batch.
- D. It restores deleted employee time data.
- E. It deletes employee payroll results.
Which item is included in the ALE integration from Employee Central Payroll to SAP S/4HANA Finance?
- A. Cost center
- B. Master data
- C. Tax data
- D. Posting
Which values are used for the retroactive accounting limit? There are 3 correct answers to this question.
- A. Employee transfer date
- B. Payroll control record
- C. Payroll alert detailed information
- D. Employee hiring date
- E. Payroll status data
The cancellation/deletion of retrospective absence data from Kronos is NOT a supported integration scenario. How does this impact your Employee Central Payroll implementation?
- A. Manual processes are required to correct retrospective absence records in Kronos.
- B. Employee Central Time Off must be implemented
- C. Custom integration is required to handle automatic processing.
- D. Absence recording is performed directly in Employee Central Payroll instead of Kronos
－Sagawa
