C_THR82_1911試験認定を取られるメリット

ほとんどの企業では従業員が専門試験の認定資格を取得する必要があるため、C_THR82_1911試験の認定資格がどれほど重要であるかわかります。テストに合格すれば、昇進のチャンスとより高い給料を得ることができます。あなたのプロフェッショナルな能力が権威によって認められると、それはあなたが急速に発展している情報技術に優れていることを意味し、上司や大学から注目を受けます。より明るい未来とより良い生活のために私たちの信頼性の高いC_THR82_1911最新試験問題集を選択しましょう。

C_THR82_1911試験学習資料を開発する専業チーム

私たちはC_THR82_1911試験認定分野でよく知られる会社として、プロのチームにSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q4/2019試験復習問題の研究と開発に専念する多くの専門家があります。したがって、我々のSAP Certified Application Associate試験学習資料がC_THR82_1911試験の一流復習資料であることを保証することができます。私たちは、SAP Certified Application Associate　C_THR82_1911試験サンプル問題の研究に約10年間集中して、候補者がC_THR82_1911試験に合格するという目標を決して変更しません。私たちのC_THR82_1911試験学習資料の質は、SAP専門家の努力によって保証されています。それで、あなたは弊社を信じて、我々のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q4/2019最新テスト問題集を選んでいます。

デモをダウンロードする

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q4/2019試験学習資料での高い復習効率

ほとんどの候補者にとって、特にオフィスワーカー、C_THR82_1911試験の準備は、多くの時間とエネルギーを必要とする難しい作業です。だから、適切なC_THR82_1911試験資料を選択することは、C_THR82_1911試験にうまく合格するのに重要です。高い正確率があるC_THR82_1911有効学習資料によって、候補者はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q4/2019試験のキーポイントを捉え、試験の内容を熟知します。あなたは約2日の時間をかけて我々のC_THR82_1911試験学習資料を練習し、C_THR82_1911試験に簡単でパスします。

Tech4Examはどんな学習資料を提供していますか？

現代技術は人々の生活と働きの仕方を革新します（C_THR82_1911試験学習資料）。 広く普及しているオンラインシステムとプラットフォームは最近の現象となり、IT業界は最も見通しがある業界（C_THR82_1911試験認定）となっています。 企業や機関では、候補者に優れた教育の背景が必要であるという事実にもかかわらず、プロフェッショナル認定のようなその他の要件があります。それを考慮すると、適切なSAP　SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q4/2019試験認定は候補者が高給と昇進を得られるのを助けます。

無料デモをごダウンロードいただけます

様々な復習資料が市場に出ていることから、多くの候補者は、どの資料が適切かを知りません。この状況を考慮に入れて、私たちはSAP　C_THR82_1911の無料ダウンロードデモを候補者に提供します。弊社のウェブサイトにアクセスしてSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q4/2019デモをダウンロードするだけで、C_THR82_1911試験復習問題を購入するかどうかを判断するのに役立ちます。多数の新旧の顧客の訪問が当社の能力を証明しています。私たちのC_THR82_1911試験の学習教材は、私たちの市場におけるファーストクラスのものであり、あなたにとっても良い選択だと確信しています。

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q4/2019 認定 C_THR82_1911 試験問題:

1. The new CPM enhancement provides the ability within Meeting mode to:

A) Allow users to create, edit and delete short topics
B) Distract employees from their commitments
C) Evaluate managers

2. When should you configure a compensation template using the second manager hierarchy?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheet.
B) Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation recommendations.
C) Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
D) Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation.

3. Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a compensation worksheet. How can you achieve this?
There are 3 correct answers.
Response:

A) Select the 'Enable YouCalc widget on compensation form' option in Provisioning.
B) Upload the standard compensation salary widget epix file in the Admin Tools.
C) Use the standard pivot query reporting for compensation.
D) Add the <como-youcalc-application> tag to the compensation plan template XML.
E) Add the SuccessStore standard compensation salary widget in the Admin Tools.

4. Job roles must exist within a larger grouping. What is this grouping called?
Please choose the correct answer.

A) Job Family
B) Company Settings
C) Job Tree
D) Competency Libraries

5. What issues can you face if the GM-PM sync up option is NOT enabled? (2 Answers)

A) List of assigned competencies might NOT be updated after a change of job code if performance forms are NOT opened
B) Employee information section will never get updated after form launch if performance forms are not opened after a modification
C) Performance management reports might include expired goal management data if performance forms are NOT opened since the last change
D) Variable pay will NOT be able to get the up-to-date goal management data if performance forms are not opened since the last modification

質問と回答：