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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q3/2016は出題範囲が広く、独学だけでは論点の取りこぼしが起きがちな試験です。Tech4Examが用意するC_THR85_1608向けの80問の問題集は、本試験の傾向を踏まえて構成されており、苦手分野を的確に洗い出せます。
SAP C_THR85_1608 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q3/2016 |
| 試験番号: | C_THR85_1608 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 出題数: | 80 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 受験料: | USD 550 (当時の SAP Certification Hub 標準価格。地域によって価格が異なる場合があります) |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management |
| 対応言語: | English |
| 合格点: | 68% |
| 認定の有効期間: | バージョン固有の認定 (Q3/2016)。この廃止された試験について公開されている固定の有効期限はありません |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | SAP 認定試験を通じて実施されます（認定テストセンターでの監督付き試験、または SAP がサポートしている場合はオンライン）。 |
| 前提条件: | 必須の前提試験はありません。SAP は、SAP SuccessFactors Succession Management および導入プロジェクトに関する基礎知識と実務経験を推奨しています。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications |
SAP C_THR85_1608 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| タレント検索 | - 検索機能
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| プロセスとプレゼンテーション | - サクセッションプロセス
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| ポジション管理 | - ポジションベースのサクセッション
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| タレントプール | - プール管理
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| サクセッションデータモデル | - 設定
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| サクセッション組織図とリネージチャート | - 可視化ツール
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| ノミネーション | - ノミネーション方法
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| マトリクスグリッドレポートとキャリブレーション | - タレントアセスメント
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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q3/2016に関するよくあるご質問
C_THR85_1608試験はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q3/2016の公式認定試験で、合格するとSAP Application Associateの認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Managementなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った80問の練習問題をご用意しています。
C_THR85_1608試験の出題数は80、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR85_1608試験の合格ラインは68%、受験料はUSD 550 (当時の SAP Certification Hub 標準価格。地域によって価格が異なる場合があります)です。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの80問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
はい、Tech4ExamではC_THR85_1608練習問題の無料サンプルをご用意しています。80問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR85_1608試験の出題範囲は8の領域に分かれています。主な領域として、「タレントプール」、「サクセッションデータモデル」、「ポジション管理」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q3/2016 認定 C_THR85_1608 試験問題：
Which of the following fields can you display as icons in the Performance-Potential Matrix?
There are 3 correct answers to this question
Response:
- A. Talent Pool Nomination
- B. Performance Rating
- C. Future Leader
- D. Impact of Loss
- E. Risk of Loss
Which of the following parameters can you define within <Standard-Element>?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
- A. Max-Length
- B. ID
- C. Visible
- D. Field-Name
- E. Required
How are employees ranked in a talent search when competencies or background elements are required?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. By placement on the Performance-Potential Matrix
- B. By succession readiness
- C. Alphabetically by last name
- D. By the search criteria
What can you do if you use custom ratings sysOverallCustom1 and sysOverallCustom2 in the
Performance-Potential Matrix Grid?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
- A. Import ratings into Live Profile using the trend data import.
- B. Enter ratings directly into Live Profile
- C. Display ratings in the scorecard overview.
- D. Capture overall ratings on Performance Management forms
Which of the following activities are benefits when you use MDF position Nomination Method instead of
other nomination methods?
There are 3 correct answers to this question
Response:
- A. You can create a succession plan for positions
- B. You can keep a history of changes made to a position
- C. You can Sync Positions
- D. You can search by position in the Succession Organization Chart
- E. You can add custom fields to the position
－Shimatani
