弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
申し込みから受験まで日数がない場合でも、Tech4Examならお支払い後すぐにC_THR87_2305練習問題をダウンロードして学習を始められます。2026年のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023受験を控えた方の忙しいスケジュールにも対応できる即時納品です。
SAP C_THR87_2305 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP 認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 |
| 試験番号: | C_THR87_2305 |
| 認定の有効期間: | 認定は、SAP の年次 stay-current assessment により有効性が維持されます |
| 受験料: | $560 USD |
| 合格点: | 69% |
| 出題数: | 80 |
| 対応言語: | 英語 |
| 関連資格: | SAP 認定アプリケーションアソシエイト SAP SuccessFactors Variable Pay |
| 試験形式: | 多肢選択式, 複数回答式 |
| 試験時間: | 180 分 |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | SAP Certification プログラムを通じたオンライン監督試験、またはテストセンターでの実施。 |
| 前提条件: | 必須の前提試験はありません。SAP は、SAP SuccessFactors Variable Pay ソリューションの導入に関する実務経験と、関連する SAP トレーニングの修了を推奨しています。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr87_2305-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-variable-pay-1h2023-g |
SAP C_THR87_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 従業員履歴データ | 11% - 20% | - 従業員データ管理
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| 権限とセキュリティ | < 10% | - アクセス管理
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| ビジネス目標と目標の重み付け | 11% - 20% | - 目標管理
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| ボーナス計算と支給 | 21% - 30% | - 報酬計算
|
| 統合とレポート | < 10% | - システム統合
|
| Variable Pay プログラム設定 | 11% - 20% | - プログラム設定
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| Variable Pay フォーム管理 | 11% - 20% | - フォーム管理
|
C_THR87_2305に挑戦する方へ – よくある質問まとめ
C_THR87_2305試験はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023の公式認定試験で、合格するとSAP Certified Application Associateの認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP 認定アプリケーションアソシエイト、SAP SuccessFactors Variable Payなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った82問の練習問題をご用意しています。
C_THR87_2305試験の出題数は80、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR87_2305試験の合格ラインは69%、受験料は$560 USDです。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの82問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
はい、Tech4ExamではC_THR87_2305練習問題の無料サンプルをご用意しています。82問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR87_2305試験の出題範囲は7の領域に分かれています。主な領域として、「従業員履歴データ（11% - 20%）」、「統合とレポート（< 10%）」、「権限とセキュリティ（< 10%）」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C_THR87_2305 試験問題：
You are implementing an Employee Central-integrated Variable Pay template. The employee has 3 assignment records pulled from Employee Central, each with start and end dates within the bonus period, resulting in NO gaps or overlaps. What is the impact of the 3 assignment records on the payout?
- A. The first record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by 3X the target.
- B. Each record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by
3X the target. - C. The last record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by 3X the target.
- D. Each record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is prorated based on the dates of each record.
What task can you complete in Configure Label Names and Visibility?
- A. Change field groups.
- B. Relabel employee history fields.
- C. Create custom fields.
- D. Deactivate form sections.
Which bonus plan configuration is available only when using an import file?
- A. Bonus Cap Percentage
- B. Individual Section Weight
- C. Team Section Weight
- D. Bonus Plan Name
What is included in the Bonus Payout Details report? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Bonus calculation for each employee
- B. Payout guidelines for each employee
- C. Multiple rows of payout for each employee
- D. Total pay items for each employee
- E. Eligibility criteria for each employee
Where do you define the payout function type?
- A. Background Element
- B. Business Goal Weights
- C. Bonus Plan
- D. Business Goals
－星*庆
