C_THR87_2305試験学習資料の三つバージョンの便利性

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本当質問と回答の練習モード

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C_THR87_2305 試験問題:

1. Bonuses for all engineers at your client are calculated as follows: Basis (prorated salary × bonus target) × company achievement. Bonuses for all marketing staff at your client are calculated as follows: Basis × 50% individual achievement + 50% company achievement. How can this be implemented? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual
B) One variable pay program using Base × Business Performance × Individual Performance. Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual.
C) One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% corporate and the other 50% corporate and 50% individual.
D) Two variable pay programs: one using Base × Business Performance and using Base × (Business Performance + Individual Performance). The additive plan uses one business goal section weighted at
50%

2. Your client wants to award quarterly bonuses, where the quarters are aligned as follows: Q1: November
1-January 31. Q2: February 1-April 30. Q3: May 1-July 31. Q4: August 1-October 31. Bonuses are paid at the end of each quarter. Which of the following combinations of configuration options would work for this scenario?

A) Four variable pay templates, with the bonus start and end dates aligned with "traditional" quarter dates and custom columns in the employee history to display the customer's dates
B) Four variable pay templates, with the bonus start and end dates aligned with the customer's dates and employee history to match
C) One variable pay template with the bonus start date November 1 and end date October 31, and the bonus plan multiplier set to 25%
D) One variable pay template with the bonus start date November 1 and end date October 31; employee history is loaded with four records per employee (one per quarter) and bonus paid in fullon October 31

3. Which scenario requires the weights and mappings data file to be reimported?

A) Update in bonus cap
B) Change in business goal name
C) Update in an employee's assignment date
D) Change in eligibility rule criteria

4. What formula do you use to suppress statements?

A) if(finalPayout=0," ")
B) if(finalPayout=0,"Valid","Invalid")
C) if(finalPayout=0, "Yes", "No")
D) if(finalPayout=0,"FALSE","TRUE")

5. Company ABC rewards its employees using an additive plan based on company (50% weight) and individual (50% weight) performance. An employee's target bonus is 4,000 (100% payout). The company performance is based on two objectives, each weighted at 50% - revenue and operating Income. The revenue objective achievement is 80% and the operating income objective achievement is 90%. If the Individual achievement is
150%, which expression best represents how the bonus is calculated?

A) 4000 x 50% x (80% x 50% + 90% x 50%) + 4000 x 50% x 150%
B) 4000 x 150% + 4000 x (80% x 50% + 90% x 50%)
C) 150% x (4000 x 50% x (80% + 4000 x 50% x 90%
D) 4000 x 150% x (80% x 50% + 90% x 50%)

質問と回答：