返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

更新されたC_THR86_1502試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたC_THR86_1502試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

購入後、どれくらいC_THR86_1502試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にSAP C_THR86_1502試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にC_THR86_1502試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

あなたはC_THR86_1502試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてC_THR86_1502試験内容をアップグレードします。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR86_1502テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

C_THR86_1502テストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：C_THR86_1502試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_1502 試験問題:

1. Review the final figure for each component of the compensation plan for your group. For more information about the approval process,please refer to the process document.
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) The <comp-include-report> option is NOT set in the compensation plan template XML.
B) The Enable Rollup Reports option is NOT selected in the advanced settings.
C) The Use Form Creation Hierarchy for Compensation Rollup Rep ort option is NOT selected in the advanced settings.
D) Theuser does NOT have the compensation rollup permission in role-based permissions.

2. According to SuccessFactors' best practice, what must you includewhen you set up a
compensation route map?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) At least fivesteps of manager review and approval
B) A staging step as the last modify step
C) A signature step as the final step before completion
D) The Get Feedback button in the HR approval step

3. Using role-based permission (RBP), which permissions are typically granted to a group composed of the senior leadership team?
There are 2 correct answers.
Response:

A) Form template management
B) Executive review access
C) Ad hoc reports and dashboards
D) Route map management

4. Your customer gives planners total discretion within their budget for merit planning and does NOT use guidelines. Your customer also prorates final payouts according to how many months the employee has been with the company. How can you accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Set the includeSalaryProrating option to "true"in the template XML and use imported proration.
B) Use the Admin Tools to configure salary proration for imported proration.
C) Use the Admin Tools to configure raise proration for date-based proration.
D) Set the includeRaiseProrating option to "true" in the template XML and use imported proration.

5. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
<comp-salary-rule useFor="merit" benchmark="range-penetration" actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rulethreshold><message-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:

A) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
B) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
C) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
D) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.

質問と回答：