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仕事や学業の合間にSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016の合格を目指す方にとって、限られた時間をどう使うかが最大の課題です。Tech4ExamのC_THR86_1608練習問題は、要点を押さえた95問の問題集で、短い準備期間でも効率よく実力を磨けます。
SAP C_THR86_1608 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 |
| 試験番号: | C_THR86_1608 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 受験料: | USD 550（地域や税金によって異なります） |
| 認定の有効期間: | SAPの認定ポリシーによって異なる場合があります（歴史的に、古いアソシエイト認定では必ずしも有効期限が設定されているわけではありません） |
| 合格点: | 約60% - 65%（SAPは常に正確な合格基準点を公表しているわけではありません） |
| 試験形式: | 複数選択式, 単一選択式 |
| 出題数: | 約80問 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central |
| 対応言語: | 英語 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Compensation導入トレーニング SAP SuccessFactors Learning Journeys |
| 受験申し込み: | SAPトレーニング・認定ショップ SAP認定資格登録 |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | SAP認定試験パートナー（通常はPearson VUE）を介した、オンラインまたはテストセンターでの監督付き試験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors HCMスイートの基本的な理解が推奨されます。厳格な前提条件はありませんが、人事・報酬分野の知識があることが強く推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C_THR86_1608 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 報酬フォームおよびワークシートの設計 | - テンプレートの構成
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| トピック 2: データ統合と構成 | - 従業員データとインポートプロセス
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| トピック 3: 報酬プランの構成 | - 予算設定と適用ルール
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| トピック 4: 変動給およびインセンティブ管理 | - 変動給プランの設計
|
| トピック 5: レポートと分析 | - 報酬レポートツール
|
C_THR86_1608試験のQ&A – 受験前に知っておきたいこと
C_THR86_1608試験はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016の公式認定試験で、合格するとSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensationの認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Payなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った95問の練習問題をご用意しています。
C_THR86_1608試験の出題数は約80問、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR86_1608試験の合格ラインは約60% - 65%（SAPは常に正確な合格基準点を公表しているわけではありません）、受験料はUSD 550（地域や税金によって異なります）です。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの95問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
C_THR86_1608試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
試験方式については、SAP認定試験パートナー（通常はPearson VUE）を介した、オンラインまたはテストセンターでの監督付き試験
SAPが推奨する公式トレーニングには、以下のようなものがあります。
公式トレーニングで知識を体系的に学んだうえで、Tech4Examの95問の練習問題に取り組めば、理解度を試験形式で確かめながら弱点を補強できます。
はい、Tech4ExamではC_THR86_1608練習問題の無料サンプルをご用意しています。95問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR86_1608試験の出題範囲は5の領域に分かれています。主な領域として、「報酬プランの構成」、「レポートと分析」、「変動給およびインセンティブ管理」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C_THR86_1608 試験問題：
In Admin Tools, you load a pay matrix table as shown in the attached screenshot.
You map attribute 1 to business unit and attribute 2 department.
On the compensation worksheet, an employee is in the Operations department, the ABC business unit, and pay grade 3.
The employee's current range penetration is calculated as exactly 100%
What is the employee's current annual salary?
Please choose the correct answer.
Choose one:
- A. 90000
- B. 72000
- C. 66000
- D. 85000
正解：B 🗳️
Which of the following can a user do to export all of the compensation data from Success Factors to
another system?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
- A. Create a Compensation Planning ad hoc report.
- B. Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
- C. Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
- D. Export the user data file (UDF) to send as a report.
正解：A、B 🗳️
You want an administrator that is excluded from the route map to make compensation recommendations.
What feature allows this?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Ad hoc reporting
- B. Compensation profile
- C. Executive review
- D. New compensation worksheet
正解：C 🗳️
Your customer needs a budget that calculates a percentage of imported values for each employee on the
compensation worksheet.
Which Based On option can you use to fulfill this requirement?
Please choose the correct answer.
Choose one:
- A. User
- B. Template
- C. Import
- D. Group
正解：A 🗳️
Your customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can you check for missing
manager in the hierarchy?
Please choose the correct answer.
Choose one:
- A. Run a Compensation Planning ad hoc report.
- B. Select the Validate Manager and HR fields option when importing the user data file (UDF).
- C. Use the Export users without manager option under the Define Planners page.
- D. Export the user data file (UDF) and check the MANAGER column.
正解：C 🗳️
－浅野**
