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Oracle Absence Management Cloud 2024 Implementation Professionalは業界で広く認知された資格であり、取得はキャリアの信頼性を高める確かな一歩となります。Tech4Examの1z0-1047-24問題集は74問を収録し、公式の出題範囲に沿って学習を組み立てられます。
Oracle 1z0-1047-24 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
|---|---|
| 試験名: | Oracle Absence Management Cloud 2024 Implementation Professional |
| 試験番号: | 1Z0-1047-24 |
| 関連資格: | Oracle Absence Management Cloud Implementation Professional |
| 試験時間: | 90 分 |
| 受験料: | 245米ドル |
| 試験形式: | 多肢選択式, シナリオ設問 |
| 合格点: | 68% |
| 出題数: | 50 |
| 認定の有効期間: | バージョン別の有効期間であり、Oracle Cloudの再認定方針に準じます |
| 対応言語: | 英語 |
| 推奨トレーニング: | Oracle Cloud Applications学習サブスクリプション Become a Certified Absence Management Implementer |
| 受験申し込み: | Pearson VUEでの試験日時予約 Oracle Universityでの受験申込み |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはPearson VUEの試験会場での受験が可能です |
| 前提条件: | 必須の受験資格は設けられていません。既に有効なOracle Absence Management Cloudの認定資格を保有している場合、無料のデルタ試験を受験できる可能性があります |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com/ouexam-pexam_1z0-1047-24/pexam_1Z0-1047-24 |
Oracle 1z0-1047-24 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| Absence Accrual Planの導入 | 20% | - Derived Factorsの設定 - Repeating Time Periods - Eligibility Profiles - Accrual Planルールの設定 |
| Absence Typeの導入 | 20% | - Absence Typeの作成手順 - セルフサービスによる休暇申請手続き - Absence Typeのパターンと表示機能 - 勤務体系とカレンダー上のイベント - 勤務体系が休暇期間に与える影響 |
| 給与計算システムとの連携管理 | 5% | - Global Payrollとの連携 - 連携に必要な設定作業 - Rate Definitionsの作成 |
| Certification Action Itemの導入 | 10% | - 種類と使用方法 - 保留状態にある証明書の管理 - Absence Typeとの関連付け - 証明書作成のプロセス |
| 代休プランおよび休暇譲渡プランの設定 | 5% | - プランの設定手順 - 代休制度のルール - 休暇譲渡プランのルール |
| 管理業務の実施 | 10% | - 定期実行処理の実施 - プランへの加入手続きと調整 - 休暇情報の作成、保守、再計算 |
| Absence Qualification Planの設定 | 15% | - Qualification Planのルール - 資格付与プランの諸条件 - 権限付与マトリックスの構成要素 |
| Oracle Absence Management Cloudの概要 | 15% | - 休暇プランの種類 - 主な機能と基本概念 - 設定に関する構成要素 - Absence TypeとAbsence Planの違い |
Oracle Absence Management Cloud 2024 Implementation Professionalに関するよくあるご質問
1z0-1047-24試験はOracle Absence Management Cloud 2024 Implementation Professionalの公式認定試験で、合格するとOracle Absence Management Cloud 2024 Certified Implementation Professionalの認定を取得できます。この認定はProfessionalレベルに位置づけられています。関連する認定には、Oracle Absence Management Cloud Implementation Professionalなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った74問の練習問題をご用意しています。
1z0-1047-24試験の出題数は50、制限時間は90 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
1z0-1047-24試験の合格ラインは68%、受験料は245米ドルです。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの74問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、Oracleの公式ページで最新の情報をご確認ください。
1z0-1047-24試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
試験方式については、オンライン監督付き受験、またはPearson VUEの試験会場での受験が可能です
Oracleが推奨する公式トレーニングには、以下のようなものがあります。
公式トレーニングで知識を体系的に学んだうえで、Tech4Examの74問の練習問題に取り組めば、理解度を試験形式で確かめながら弱点を補強できます。
はい、Tech4Examでは1z0-1047-24練習問題の無料サンプルをご用意しています。74問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
1z0-1047-24試験の出題範囲は8の領域に分かれています。主な領域として、「代休プランおよび休暇譲渡プランの設定（5%）」、「Absence Accrual Planの導入（20%）」、「Certification Action Itemの導入（10%）」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
Oracle Absence Management Cloud 2024 Implementation Professional 認定 1z0-1047-24 試験問題：
問題 #1
Your client has a requirement that only employees whose user person type is "Regular Employee" are eligible for absence plan.
Which two options are applicable?
Write a fast formula of type Global Absence Entry Validation and get user person type from this formula.
A. Create a Participant eligibility profile and select User person type from Person Type under Employment.
B. Write a fast formula of type Participant and Rate Eligibility, get user person type from this
C. Write a fast formula of type Participant and Rate Eligibility, get user person type from this formula, and attach this formula to an eligibility profile.
D. Create a Participant eligibility profile and select User person type from Person Type under Personal.
問題 #2
Which two options are available for Rollover Rule of Accrual Plan?
A. Limited by Formula
B. Flat Amount
C. Formula
D. Limited by Flat Amount
問題 #3
Your client wants only those employees who have completed one year of service to be eligible for an absence plan.
Which two configurations should you perform so that employees will not see absence types associated with the plan until they are eligible?
A. Create a derived factor of Type Length of service (by checking the length of service for one year), and call this derived factor in the Eligibility profile on the participation page.
B. Set the Waiting Period field on the Participation page to one year from the Enrollment Start Date.
C. Use the Hire date option that Is available in the Eligibility Profile under Employment.
D. Set the Vesting Rule, duration, and UOM on the Accrual Attributes page to Elapsed Period, 1 Years.
問題 #4
A worker is scheduled to work from Monday to Friday. As an HR administrator, you receive a call from the worker on Friday evening 10-Mar-2023, that they are on vacation from ll-Mar-2023 (Saturday) and will be back at work on 27-Mar-2023 (Monday). The absence type for vacation has no duration formula or plans attached and the duration is measured in Days. There is a calendar exception on 24-Mar-2023 (Friday).
What should be the start date, end date, and the duration of this absence record if the "Schedule nonworking.
A. Start Date: ll-Mar-2023 End Date: 27-Mar-2023 Duration: 17
B. Start Date: ll-Mar-2023 End Date: 26-Mar-2023 Duration: 16
C. Start Date: l3-Mar-2023 End Date: 24-Mar-2023 Duration: 10
D. Start Date: ll-Mar-2023 End Date: 24-Mar-2023 Duration: 14
E. Start Date: 13-Mar-2023 End Date: 23-Mar-2023 Duration: 11
F. Start Date: 13-Mar-2023 End Date: 23-jMpr-2023 Duration: 9
問題 #5
An employee has been granted an extra three days of vacation for the current year, for exceptional work on a recent project. The Absence Administrator, however, has reported that it is not possible to add this to the employee's balance.
What could be causing this?
A. The Absence Plan has not been configured for balance adjustments.
B. Adjustments can only be added to future years.
C. The Adjustments option has not been switched on in the Display Features for the Absence Type.
D. The Absence Type has not been configured for balance adjustments.
解説：
| 問題 #1 正解： C、D | 問題 #2 正解： A、D | 問題 #3 正解： A、C | 問題 #4 正解： A | 問題 #5 正解： A |
－萩野**
