弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
Tech4Examでは、学習スタイルに合わせてPDF版・デスクトップテストエンジン・オンラインテストエンジンの3つの形態をご用意しています。自宅のパソコンでじっくり解くもよし、移動中に1z0-1052-22の練習問題をスマートフォンで確認するもよし。Oracle Talent Management Cloud 2022 Implementation Professionalの対策を自分のペースで進められます。
Oracle 1z0-1052-22 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
|---|---|
| 試験名: | Oracle Talent Management Cloud 2022 Implementation Professional |
| 試験番号: | 1Z0-1052-22 |
| 対応言語: | 英語 |
| 受験料: | USD 245（地域により異なる場合があります） |
| 認定の有効期間: | 2年 |
| 出題数: | 70–72 |
| 試験時間: | 90 分 |
| 合格点: | 70% |
| 関連資格: | Oracle Recruiting Cloud 2022 Implementation Professional (1Z0-1069-22) Oracle Learning Cloud 2022 Implementation Professional (1Z0-1051-22) |
| 試験形式: | 多肢選択式 |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | Pearson VUE により提供され、通常は会場受験とオンライン監督試験のオプションが利用できます。 |
| 前提条件: | 推奨: Oracle HCM Cloud の使用経験、および HR とタレントマネジメントのプロセスに関する理解。 |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com/oracle-talent-management-cloud-2022-implementation-professional/pexam_1Z0-1052-22 |
Oracle 1z0-1052-22 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 目標 | - 従業員の目標と目標整合を実装する - 目標プランと資格基準を構成する - 目標を設定し、ワーカーの目標設定目的を定義する |
| トピック 2: 後継者計画とタレントプール | - 後継者管理とタレントプール連携について説明する - 後継者計画とタレントプールを作成および管理する |
| トピック 3: パフォーマンス管理 | - パフォーマンス文書と設定オプションを説明する - パフォーマンス通知と承認を構成する - パフォーマンス文書に目標とコンピテンシーを設定する |
| トピック 4: キャリア開発 | - キャリア開発の概念とプロセスを説明する |
| トピック 5: タレントレビュー | - タレントレビューを実施し、タレントレビューデータを管理する - タレントレビューダッシュボードのオプションを構成する |
| トピック 6: アンケート | - アンケートとテンプレートを実装する - アンケートの目的を定義し、質問を管理する |
1z0-1052-22に挑戦する方へ – よくある質問まとめ
1z0-1052-22試験はOracle Talent Management Cloud 2022 Implementation Professionalの公式認定試験で、合格するとOracle Talent Management Cloudの認定を取得できます。この認定はプロフェッショナルレベルに位置づけられています。関連する認定には、Oracle Recruiting Cloud 2022 Implementation Professional (1Z0-1069-22)、Oracle Learning Cloud 2022 Implementation Professional (1Z0-1051-22)などがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った72問の練習問題をご用意しています。
1z0-1052-22試験の出題数は70–72、制限時間は90 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
1z0-1052-22試験の合格ラインは70%、受験料はUSD 245（地域により異なる場合があります）です。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの72問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、Oracleの公式ページで最新の情報をご確認ください。
はい、Tech4Examでは1z0-1052-22練習問題の無料サンプルをご用意しています。72問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
1z0-1052-22試験の出題範囲は6の領域に分かれています。主な領域として、「パフォーマンス管理」、「後継者計画とタレントプール」、「アンケート」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
Oracle Talent Management Cloud 2022 Implementation Professional 認定 1z0-1052-22 試験問題：
問題 #1
A specific goal from the goal library is added by a worker. Later, the HR specialist changes the status of the goal in the goal library to "Inactive". How does the system behave when the goal status is saved?
A. It completely deletes the goal from the system.
B. It successfully saves the status without affecting the worker's goals and the goal is prevented from future copying.
C. It throws an error saying "Insufficient Privileges".
D. It deletes the goal from the worker's goals and successfully saves the status.
E. It throws an error saying "Goal is already in use."
問題 #2
Which three statements are true about the Notes added in the Talent Review Meeting?
A. Facilitators create and manage notes on the Talent Review dashboard.
B. Business Leaders create and manage notes on the Talent Review dashboard.
C. Reviewers can see all notes created for the meeting for their direct and indirect reports.
D. Reviewers create and manage notes for their direct and indirect reports on the Prepare Review Content page.
問題 #3
Identify two correct statements for Goal Plan setup.
A. The performance document attached to a Goal Plan decides the Goal Plan inclusion in a performance document.
B. Goal Plan dates are defaulted from review period dates.
C. Long-term goals can only be created within long-term goal plans and cannot exist across goal plans.
D. The start and end dates of a Goal Plan have to be within the review period.
E. The review period attached to a Goal Plan restricts the user from creating long-term goals.
問題 #4
Which are two of guidelines to follow when creating a questionnaire template or questionnaire?
A. Format basic information - Make it easier to categorize and control access.
B. Determine the intended participant for the questionnaire - Is the questionnaire for a widespread audience or specific group?
C. A questionnaire can be created without a template.
D. Make sure that the questionnaire template is fully configured because questionnaires created based on a template cannot override template settings.
問題 #5
When setting up participant feedback in the performance evaluation template, which three statements are true?
A. Managers can be named as responsible for the entirety of the feedback process.
B. The performance evaluation can be set up so that the Employee can request, remind, and view feedback regarding their own performance.
C. Employees and Managers are required to manage the feedback task for each performance review.
D. The Employee can be prevented form requesting and viewing feedback regarding their own performance by noting it on the performance template.
解説：
| 問題 #1 正解： D | 問題 #2 正解： A、C、D | 問題 #3 正解： A、D | 問題 #4 正解： A、D | 問題 #5 正解： B、C、D |
－绪川**
