1z0-495テストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

あなたは1z0-495試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて1z0-495試験内容をアップグレードします。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：1z0-495試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

購入後、どれくらい1z0-495試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にOracle 1z0-495試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に1z0-495試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

更新された1z0-495試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された1z0-495試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、Oracle 1z0-495テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 認定 1z0-495 試験問題:

1. A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management and must set up Compensation history. Identify the three correct options regarding the salary component.

A) The Base rate shown in the salary section is the average of the pay rate for the entire year.
B) The Base rate shown in the salary section is the most recent pay rate.
C) The growth rate shown in the details shows both cumulative and average annual salary growth rates.
D) The base rate shown in the previous years is the pay rate on 31 December of each year.

2. You want to use the Workforce Compensation Budget pool for a workforce compensation plan.
Select the task to be performed, in the correct sequence.
a)Configure the workforce compensation budget pool
b)Configure the workforce compensation plan details
c)Run the Start Compensation plan
d)Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it.

A) Configure the workforce compensation budget pool, Configure the workforce compensation plan details, Run the Start Compensation Cycle process, Create the workforce compensation plan, Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it.
B) Run the Start Compensation Cycle process, Create the workforce compensation plan, Configure the workforce compensation budget pool. Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it, Configure the workforce compensation plan details
C) Create the workforce compensation plan. Configure the workforce compensation budget pool,Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it, Configure the workforce compensation plan details. Run the Start Compensation Cycle process.
D) Create the workforce compensation plan. Configure the workforce compensation budget pool,Configure the workforce compensation plan details, Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it, Run the Start Compensation Cycle process.
E) Create the workforce compensation plan, Configure the workforce compensation plan details. Configure the workforce compensation budget pool, Create at (east one worksheet compensation component and associate the budget pool with it, Run the Start Compensation Cycle process.

3. Which item regarding plan access is not true?

A) Compensation managers have access to the budget sheet and worksheets for all plans and employee administration tasks.
B) A compensation administrator's general access cannot be overridden.
C) Compensation administrators have access to all plan configuration tasks for all plans.
D) A compensation administrator's general access can be overridden using roles.

4. When upper-level managers change the plan access of one or more lower-/eve/ managers, they receive a notification informing them about the change in access. Which option do the/ receive to act on the notification?

A) Reject
B) Accept
C) Reply
D) Dismiss

5. Employee X was hired on 5 March 2014 as a Web Designer and was reporting to Manager Y.
On 10 September 2014, this employee was transferred to Manager Z to work as an Online Campaign designer. The company where Employee X works is doing a compensation cycle for the current year starting 1October 2014. The employee record set up in the plan setting is "Employment terms," while the Legal
Employer of Employee X uses a two-tier model.
On which manager's worksheet does Employee X appear?

A) Employee X does not appear on any manager's sheet, because he will not be evaluated by the compensation plan.
B) Manager Z, because this is the current manager to whom Employee X is reporting
C) Both Manager Y and Manager Z, because he has worked under both of them during the current cycle
D) Manager Y, because this is the original manager of Employee X

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