1z0-495テストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

あなたは1z0-495試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて1z0-495試験内容をアップグレードします。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：1z0-495試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

購入後、どれくらい1z0-495試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にOracle 1z0-495試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に1z0-495試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

更新された1z0-495試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された1z0-495試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、Oracle 1z0-495テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 認定 1z0-495 試験問題:

1. You create a compensation plan and attach a Compensation Performance rating model to it. While the manager is allocating compensation, he specifies a rating for each of the employeesunder him. Where will the rating specified by the manager be available?

A) Only within the current compensation plan and all cycles associated with it
B) Only within the current compensation plan and the current cycle
C) To the current compensation plan and the Performance Management system
D) To the current compensation plan and HR system

2. A corporation has implemented Oracle Fusion Compensation Management and set up an individual compensation plan with the following details.
-Name: Variable component -Restrict plan access: Yes -Action: Manage Contributions -Access Level: New -Allocations: Always Allow -Update Allocations: Never Allow -Discontinue Allocations: "Allowed during a specific period" with the period start and end dates
configured.
Identify the correct option for the actions possible.

A) All Employees will be able start the contribution anytime, update never, but discontinue during the period defined.
B) The contribution will be automatically added to all the employees in the payroll and HR can discontinue allocations on a request basis.
C) The plan setup is always for HR to take actions and, therefore, only HR will be able to start the contribution anytime, update never, but discontinue during the period defined for any specific employee.
D) Only managers will be able start the contribution anytime, update never, but discontinue during the period defined for any specific employee by using the manager dashboard.

3. Which five tasks can be performed by a compensation manager?

A) Generate company-configured compensation change statements to notify workers of a compensation award, job change, or performance rating assignment.
B) Determine compensation amounts offline by downloading details to a spreadsheet.
C) Allocate compensation.
D) Analyze proposed changes for equity among peer groups and by manager, alignment with the market, and pay for performance strategies.
E) Promote and rate worker performance while allocating compensation.
F) Review and approve work of Superior Manager.

4. Which item regarding plan access is not true?

A) Compensation managers have access to the budget sheet and worksheets for all plans and employee administration tasks.
B) A compensation administrator's general access cannot be overridden.
C) Compensation administrators have access to all plan configuration tasks for all plans.
D) A compensation administrator's general access can be overridden using roles.

5. You are required to explain to your client the use of Hierarchy design in Compensation Process.
Which two Compensation-related activities use Hierarchy?

A) Approval routing
B) Plan access
C) Sending Compensation alerts
D) Feedback survey
E) Allocating budgets

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