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Oracle Fusion Human Capital Management 11g Human Resources Essentialsは出題範囲が広く、独学だけでは論点の取りこぼしが起きがちな試験です。Tech4Examが用意する1z0-584向けの129問の問題集は、本試験の傾向を踏まえて構成されており、苦手分野を的確に洗い出せます。
Oracle 1z0-584 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
|---|---|
| 試験名: | Oracle Fusion Human Capital Management 11g Human Resources Essentials |
| 試験番号: | 1Z0-584 |
| 合格点: | 60% |
| 対応言語: | 英語 |
| 認定の有効期間: | 18～24か月 |
| 試験形式: | 多肢選択式, 複数回答, 単一回答 |
| 試験時間: | 120 分 |
| 出題数: | 75 |
| 受験料: | 245米ドル |
| 関連資格: | Oracle Fusion HCM 11g Implementation Specialist |
| 推奨トレーニング: | Oracle Fusion HCM: Human Resources Essentials |
| 受験申し込み: | Oracle Education および Pearson VUE |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | Pearson VUE試験会場での監督付き受験、またはオンライン監督付き受験 |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件はなし。Oracle Fusion HCM 11gの実務経験があることが推奨される |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com/pls/web_prod-plq-dad/db_pages.getpage?page_id=5001&get_params=p_exam_id:1Z0-584 |
Oracle 1z0-584 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| セキュリティとアクセス管理 | 20% | - 機能セキュリティとデータセキュリティの定義を行う - ロール、職務ロール、データロールの管理を行う - セキュリティプロファイルの割り当てと設定を行う |
| Fusion HCMの概要と業務プロセス | 15% | - 導入形態の種類を把握する - Fusion HCMのアーキテクチャとデータモデルについて説明する - 中核となる人事業務プロセスについて説明する |
| 人員体制と企業環境の設定 | 25% | - 企業、法的組織、事業部門の定義を行う - 職務、役職、等級、勤務拠点の設定を行う - 参照セットと法制度データグループの設定を行う |
| 人員情報と個人データの管理 | 20% | - 個人区分と勤務上の関係の設定を行う - 雇用情報と配属情報の管理を行う - 個人データの作成と維持管理を行う |
| 人員管理とレポート作成 | 20% | - 人員関連の処理と情報更新を行う - レポートと分析データの作成を行う - 検索機能と業務画面の利用方法を理解する |
1z0-584に挑戦する方へ – よくある質問まとめ
1z0-584試験はOracle Fusion Human Capital Management 11g Human Resources Essentialsの公式認定試験で、合格するとOracle Fusion Human Capital Management 11g 認定実装スペシャリストの認定を取得できます。この認定はスペシャリストレベルに位置づけられています。関連する認定には、Oracle Fusion HCM 11g Implementation Specialistなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った129問の練習問題をご用意しています。
1z0-584試験の出題数は75、制限時間は120 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
1z0-584試験の合格ラインは60%、受験料は245米ドルです。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの129問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、Oracleの公式ページで最新の情報をご確認ください。
1z0-584試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
試験方式については、Pearson VUE試験会場での監督付き受験、またはオンライン監督付き受験
Oracleが推奨する公式トレーニングには、以下のようなものがあります。
公式トレーニングで知識を体系的に学んだうえで、Tech4Examの129問の練習問題に取り組めば、理解度を試験形式で確かめながら弱点を補強できます。
はい、Tech4Examでは1z0-584練習問題の無料サンプルをご用意しています。129問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
1z0-584試験の出題範囲は5の領域に分かれています。主な領域として、「人員情報と個人データの管理（20%）」、「セキュリティとアクセス管理（20%）」、「Fusion HCMの概要と業務プロセス（15%）」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
Oracle Fusion Human Capital Management 11g Human Resources Essentials 認定 1z0-584 試験問題：
問題 #1
You are implementing Oracle Fusion HCM and you make regular updates to your HR Data. For tracking these updates, you are using Data Tracking, which is a means of manipulating a history of changes to personal records. A user can date track by setting an "Effective Date". An effective date is at a particular point in time when a person's record is effective.
Identify the three valid statements regarding effective date.
A. Effective date is the date on which you create the date.
B. Effective date enables you to maintain history of data.
C. Effective date feature is applicable to all the HR objects.
D. Effective date specifies when the data goes into effect.
E. Effective date ensures that the data is valid at a given point of time.
問題 #2
As an implementation consultant, you created an action "Hire A Part-Time Employee" to hire part time employees. You want the action to appear in the Action List of the predefined "Hire an Employee" page.
What should you do to ensure this?
A. Nothing, the system will automatically detect and associate it with the page.
B. New actions cannot be created
C. Associate it with the "Hire an Employee" Action Type.
D. Create a new Action type.
問題 #3
An organization's requirement is to track the incumbent history and identify who was in a particular job at a given point of time.
What would be your recommendation?
A. Implement position management.
B. Build grade ladders.
C. Enable effective sequence on assignment.
D. Do nothing as history tracking is default functionality.
E. Implement jobs functionality.
問題 #4
If there is only one valid grade for the job or position, the valid value will be automatically defaulted in the grade field. This can be achieved only if ____________.
A. "Default the Grade from Job/Position (Y/N)" is set to Y
B. "Enforce Valid Grades (Y/N)" is set to N
C. "Default the Grade from Job/Position (Y/N)" is set to N
D. "Enforce Valid Grades (Y/N)" is set to Y
問題 #5
You are implementing Core HR for a customer. Work timings, standard working hours, organization manager, and the cost center information have to be captured while setting up the work structure.
Identify the organization type against which you can maintain this information.
A. Division
B. Business Unit
C. Enterprise
D. Legal Entity
E. Reporting Establishment
F. Department
解説：
| 問題 #1 正解： B、D、E | 問題 #2 正解： C | 問題 #3 正解： C | 問題 #4 正解： A | 問題 #5 正解： F |
－尾崎**
