弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
申し込みから受験まで日数がない場合でも、Tech4Examならお支払い後すぐにC_THR83_2011練習問題をダウンロードして学習を始められます。2026年のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020受験を控えた方の忙しいスケジュールにも対応できる即時納品です。
SAP C_THR83_2011 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020 |
| 試験番号: | C_THR83_2011 |
| 対応言語: | 英語 |
| 認定の有効期間: | 次期バージョンのリリースまで有効 |
| 出題数: | 80 |
| 受験料: | 200米ドル（CER001、受験回数1回）；276米ドル（受験回数2回）；500米ドル（CER006、受験回数6回） |
| 試験時間: | 180 分 |
| 合格点: | 67% |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management |
| 試験形式: | 多肢選択式（単一回答）, 多肢選択式（複数回答） |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience トレーニング |
| 受験申し込み: | Pearson VUE SAP トレーニング＆認定オンラインショップ |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | SAP Certification Hubを利用したオンライン監視付き受験、または認定されたPearson VUE試験会場での会場受験が可能です。 |
| 前提条件: | 必須の受験資格は設けられていません。SAP SuccessFactors Recruitingに関する基礎知識を有していることが推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr83_2011-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-recruiting-recruiter-experience-2h2020-g/ |
SAP C_THR83_2011 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 応募情報テンプレート | 11%～20% | - データの対応付け - 応募フォームの設計 |
| 求人依頼の詳細設定 | 11%～20% | - カスタム項目とルール - 承認経路の設定 |
| メール通知機能 | 8%～12% | - 通知の発生条件 - 通知メールのテンプレート設定 |
| 求職者情報の管理 | 11%～20% | - 求職者ステータスの管理 - 求職者の検索と進捗追跡 |
| 求職者プロフィールテンプレート | 8%～12% | - 求職者情報の構造 - 項目の設定 |
| インスタンスの設定 | 8%～12% | - プロビジョニング設定 - 採用業務環境の設定 |
| 求人依頼機能の有効化 | 11%～20% | - 項目権限とワークフロー - 求人依頼テンプレートの設定 |
| 求人情報の掲載 | 8%～12% | - 求人サイトとの連携設定 - 掲載ルールと公開範囲の設定 |
| 内定通知の管理 | 8%～12% | - 内定通知の承認ワークフロー - 内定通知テンプレートの設定 |
C_THR83_2011試験のQ&A – 受験前に知っておきたいこと
C_THR83_2011試験はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020の公式認定試験で、合格するとSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020の認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Managementなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った140問の練習問題をご用意しています。
C_THR83_2011試験の出題数は80、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR83_2011試験の合格ラインは67%、受験料は200米ドル（CER001、受験回数1回）；276米ドル（受験回数2回）；500米ドル（CER006、受験回数6回）です。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの140問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
C_THR83_2011試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
試験方式については、SAP Certification Hubを利用したオンライン監視付き受験、または認定されたPearson VUE試験会場での会場受験が可能です。
SAPが推奨する公式トレーニングには、以下のようなものがあります。
公式トレーニングで知識を体系的に学んだうえで、Tech4Examの140問の練習問題に取り組めば、理解度を試験形式で確かめながら弱点を補強できます。
はい、Tech4ExamではC_THR83_2011練習問題の無料サンプルをご用意しています。140問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR83_2011試験の出題範囲は9の領域に分かれています。主な領域として、「求人情報の掲載（8%～12%）」、「求職者情報の管理（11%～20%）」、「求人依頼機能の有効化（11%～20%）」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020 認定 C_THR83_2011 試験問題：
問題 #1
Which SMS messages are tracked on the correspondence portlet within the candidate summary page?
There are 2 correct answers to this question.
A. Status-triggered SMS notifications
B. Requisition-triggered SMS notifications
C. SMS responses from the candidate
D. Ad-hoc SMS notifications
問題 #2
System Email Notification templates are enabled and can be updated in which of the following areas?
Choose one:
A. Admin Center > Form Template Settings
B. Admin Center > Edit Candidate Statuses
C. Admin Center > Email Notification Template Settings
D. Admin Center > Recruiting Email Triggers
問題 #3
You want to send a candidate an adhoc e-mail but you cannot find the e-mail template you have configured. What could be the cause of this problem?
There are 2 correct answers to this question.
A. The email is not linked to the correct e-mail notification template
B. The email is not assigned to the correct e-mail trigger
C. The e-mail is not enabled
D. The selected language is not correct
問題 #4
Recruiting YouCalc is which of the following: Choose one:
A. Older legacy functionality dating to the days before robust Ad Hoc Reporting capability was added the
^ suite.
B. Widget that appears on the top of the requisition tab
C. Advanced in-system reporting tool comparing to Ad Hoc Reports.
D. Open source, third-party tool, that can be plugged into SuccessFactors Ad Hoc reporting
問題 #5
Which of the following information should be obtained from the candidate's: There are 2 correct answers to this question.
A. Available start date for the position
B. Candidate's education details
C. Candidate's expected salary for the specific position
D. Candidate's contact details
解説：
| 問題 #1 正解： A、D | 問題 #2 正解： C | 問題 #3 正解： C、D | 問題 #4 正解： B | 問題 #5 正解： B、D |
－华彩**
