Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか?
テストエンジン:C_THR86_1902試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF(テストエンジンのコピー):内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
返金するポリシーはありますか? 失敗した場合、どうすれば返金できますか?
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です:購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は7日以内に支払い口座に戻ります。
割引はありますか?
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか?
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR86_1902テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
更新されたC_THR86_1902試験参考書を得ることができ、取得方法?
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたC_THR86_1902試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
購入後、どれくらいC_THR86_1902試験参考書を入手できますか?
あなたは5-10分以内にSAP C_THR86_1902試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にC_THR86_1902試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
あなたはC_THR86_1902試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか?
すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてC_THR86_1902試験内容をアップグレードします。
C_THR86_1902テストエンジンはどのシステムに適用しますか?
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
SAP C_THR86_1902 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| データ管理とインポート | 15% | - 従業員データのインポートと妥当性確認 - 参照テーブルと基準データ - Employee Centralとのデータ連携 |
| 報酬明細書 | 15% | - 作成と配布のプロセス - 明細書テンプレートの設計 - カスタマイズとデータの表示設定 |
| 報酬ワークシート | 20% | - ワークシートの設定とレイアウト - データの入力と計算ルール - 権限とロールベースのアクセス制御 |
| 予算管理とガイドライン | 20% | - 予算の集計と調整 - 予算の設定と配分 - ガイドラインの設定と適用 |
| 報酬プランの設定 | 20% | - プランの作成と設定 - 適格性と承認経路のルール - 昇給、賞与、株式報酬プラン |
| レポート作成とワークフロー | 10% | - 承認ワークフローの設定 - 標準レポートおよびカスタムレポート - 監査と変更履歴の追跡 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2019 認定 C_THR86_1902 試験問題:
1. Which of the following is a recommended option for updating the Employee Profile with compensation data?
There are 2 correct answers.
Response:
A) Import historical compensation data in custom compensation columns on the user data file (UDF) and create a custom background portlet to display the data.
B) Publish new compensation data from the compensation worksheet directly to the Employee Profile in a standard compensation portlet.
C) Permission Human Resource users to enter compensation data on fields in a custom background portlet as part of the profile completion process.
D) Create a custom portlet on the employee profile and import compensation data to the portlet using the Import Extended User Information option.
2. Where must you update the instructions that appear at the top of a compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Under Admin Tool -> Plan Setup -> Design Worksheet
B) Under Provisioning -> Company Setting
C) Under Provisioning -> Succession Data Mode
D) Under Admin Tool -> Plan Setup -> Settings
3. Which of the following are features of the Compensation Profile?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A) It enables planners to see historical trends and patterns
B) It enables planners to change their employee's personal information
C) Planners can use the profile to enter their recommendations
D) It enables planners to correct historical information
4. Which of the following types of statements are available to use in Success Store for compensation?
There are 2 correct answers.
Response:
A) Standard personal variable pay statement
B) Variable pay goal statement
C) Simple personal compensation statement
D) Combined personal Compensation and variable pay statement
5. You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.
If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Response:
A) 2% - 4%
B) 3% - 5%
C) 0% - 10%
D) 0% - 0%
質問と回答:
| 質問 # 1 正解: B、D | 質問 # 2 正解: A | 質問 # 3 正解: A、C | 質問 # 4 正解: A、C | 質問 # 5 正解: A |

弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。


-Yamada

