C_THR86_2505テストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

あなたはC_THR86_2505試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてC_THR86_2505試験内容をアップグレードします。

更新されたC_THR86_2505試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたC_THR86_2505試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

購入後、どれくらいC_THR86_2505試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にSAP C_THR86_2505試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にC_THR86_2505試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：C_THR86_2505試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR86_2505テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2505 試験問題:

1. Which of the following tasks require that worksheets are moved to Complete before they can be performed?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Publishing Compensation Results in Employee Central
B) Generating Compensation Statements
C) Exporting data from Executive Review
D) Compensation Plan Activity Audit

2. How many custom columns may be used as Formula Criteria for Guidelines?

A) 2
B) 4
C) 3
D) There is no limit on custom columns

3. Which actions are controlled by role-based permissions? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Opening compensation worksheets
B) Updating a Compensation Statement
C) Editing columns on a worksheet
D) Making changes through Executive Review

4. Your client wishes to limit new employee salaries so that no employee can exceed 125% compa- ratio. They do not award lump sums.
How can you configure the worksheet to meet this requirement? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Create a standard validation of type "disallow" action "exceed" with the Threshold at 125.
B) Create a custom validation of type Error to ensure that the column curRatio is less than 125.
C) Create a standard validation of type "splitOrDisallow" action "exceed" with the Threshold at 125.
D) Create a custom validation of type Error to ensure that the column compaRatio is less than 125.

5. Your customer has implemented SAP SuccessFactors Employee Central (EC) now wishes to implement a single global compensation template. However, only part of the organization is in Employee Central. Some countries are still using SAP ERP, but there are plans to move to SAP SuccessFactors Employee Central over the next two years. The customer wants to use the Compensation module to plan for all employees, regardless of where their employee data sits.
What is the recommended approach to this scenario?

A) Create two templates - one with EC integration one without.
B) Create a single EC-integrated template use the Hybrid Template option.
C) Suggest a phased approach where the non-EC employees become part of the process later as they migrate.
D) Create a single non-integrated template, export the EC employees, import them via UDF.

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