C_THR86_2505試験認定を取られるメリット

ほとんどの企業では従業員が専門試験の認定資格を取得する必要があるため、C_THR86_2505試験の認定資格がどれほど重要であるかわかります。テストに合格すれば、昇進のチャンスとより高い給料を得ることができます。あなたのプロフェッショナルな能力が権威によって認められると、それはあなたが急速に発展している情報技術に優れていることを意味し、上司や大学から注目を受けます。より明るい未来とより良い生活のために私たちの信頼性の高いC_THR86_2505最新試験問題集を選択しましょう。

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2505 試験問題:

1. Your client wishes to limit new employee salaries so that no employee can exceed 125% compa- ratio. They do not award lump sums.
How can you configure the worksheet to meet this requirement? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Create a standard validation of type "disallow" action "exceed" with the Threshold at 125.
B) Create a custom validation of type Error to ensure that the column curRatio is less than 125.
C) Create a standard validation of type "splitOrDisallow" action "exceed" with the Threshold at 125.
D) Create a custom validation of type Error to ensure that the column compaRatio is less than 125.

2. What can be configured under Define Standard Validation Rules? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Split to Lump Sum when exceeding salary range.
B) Force comment when recommendation is outside guidelines.
C) Update guideline hard limit.
D) Disallow save when budget is exceeded.

3. Your client has two salary plans - one for Executives another for non-Executives. Which tool can be used to combine the results from both templates in a single output document?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Ad Hoc report
B) Aggregate export
C) Story reports
D) Executive Review

4. Your client uses a Salary Pay Matrix table for Pay Ranges. What are some Leading Practices Considerations around the maintenance use of these tables? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Updates to salary ranges after forms are launched are dynamic; any changes in the table will impact completed forms.
B) Salary range tables should always be provided in the client's Functional Currency.
C) If the Template is integrated with Employee Central, Pay Range information MUST come from the EC Pay Range object.
D) Do not update salary range tables that were referenced in forms that have been launched for a prior cycle.

5. Your client requests that no employee be eligible for a merit increase greater than 10%. Which configuration steps must you perform?

A) Set the guideline pattern to be low-high.
*Set the high value for all guidelines to be 10.
B) Enable a hard limit stop for the merit guideline in Admin Center.
*Set the maximum value to 10 for all guideline formulas.
C) Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Center.
*Define each guideline formula with a default value of 10.
D) Enable a hard limit stop for the merit guideline in Admin Center.
*Set the maximum value to 0.10 for all guideline formulas.

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