弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
試験内容は2026年も随時見直されており、古い教材のままでは出題傾向とのずれが生じてしまいます。Tech4ExamのC_THR87_1905練習問題は購入後365日間無料で更新されるため、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q2/2019の最新の出題内容に沿って学習を続けられます。
SAP C_THR87_1905 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q2/2019 |
| 試験番号: | C_THR87_1905 |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 対応言語: | English |
| 受験料: | 変動あり (~USD 200) |
| 出題数: | 70-80 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 関連資格: | SAP SuccessFactors Compensation SAP SuccessFactors Performance & Goals SAP SuccessFactors Employee Central |
| 試験時間: | 180 分 |
| 推奨トレーニング: | openSAP コース SAP Learning Hub - SuccessFactors ラーニングジャーニー |
| 受験申し込み: | SAP 認定試験の登録 |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監督試験またはテストセンター |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors Compensation または Employee Central の知識があることが推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C_THR87_1905 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: Variable Pay ソリューションの概要 | - 変動給およびインセンティブプランの概念 - SAP SuccessFactors Compensation との統合 |
| トピック 2: プランのセットアップと設定 | - 支払計算式と計算ルール - 適用資格ルールとガイドラインのセットアップ - ボーナスプランテンプレートと設定 |
| トピック 3: データモデルと統合 | - Variable Pay のための Employee Central 統合 - 報酬データのインポート/エクスポート |
| トピック 4: レポートと管理 | - プラン管理とライフサイクル管理 - SuccessFactors Variable Pay におけるレポートツール |
| トピック 5: 支払および予算編成プロセス | - ボーナス計算と支払の生成 - 予算配分と分配ルール |
C_THR87_1905に挑戦する方へ – よくある質問まとめ
C_THR87_1905試験はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q2/2019の公式認定試験で、合格するとSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Payの認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP SuccessFactors Compensation、SAP SuccessFactors Employee Central、SAP SuccessFactors Performance & Goalsなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った110問の練習問題をご用意しています。
C_THR87_1905試験の出題数は70-80、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
SAPが推奨する公式トレーニングには、以下のようなものがあります。
公式トレーニングで知識を体系的に学んだうえで、Tech4Examの110問の練習問題に取り組めば、理解度を試験形式で確かめながら弱点を補強できます。
はい、Tech4ExamではC_THR87_1905練習問題の無料サンプルをご用意しています。110問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR87_1905試験の出題範囲は5の領域に分かれています。主な領域として、「データモデルと統合」、「プランのセットアップと設定」、「レポートと管理」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q2/2019 認定 C_THR87_1905 試験問題：
問題 #1
How can an employee's target bonus value get prorated based on the employee's hire date?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Make sure the SALARY_PRORATING_START_DATE in the user data file(UDF) is the employee's hire date
B. Set the includeSalaryProrating option to 'true' in the template XML and use date-based proration
C. Calculate the percent of proration and put that percentage in the SALARY_PRORATING column on the user data file(UDF)
D. Put the employee's hire date in the startDate for the assignment in the employee history file
問題 #2
What is the Difference between additive and multiplicative formulas for bonus calculation?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Additive formulas use payout amount whereas multiplicative formulas use payout percent
B. Additive formulas use section weights whereas multiplicative formulas use payout percent
C. Additive formulas use payout percent whereas multiplicative formulas use section weights.
D. Additive formulas use payout percent whereas multiplicative formulas use payout amount multiplied by section weights.
問題 #3
Customer variable pay program dates are January 1 to December 31, 2014. Given the screenshot below, what are proration and prorated target amount?
Please choose the correct answer.
Response:
A. 75% and 6000 respectively
B. 25% and 2000 respectively
C. 75% and 2000 respectively
D. 25% and 6000 respectively
問題 #4
Which fields are required in the Employee history data file?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. Salary
B. End Date
C. Start Date
D. Basis
E. Bonus Target Percentage
問題 #5
This compensation hierarchy designates all managers to be compensation planners.
Please choose the correct answer.
Response:
A. Second Manager Hierarchy
B. Standard Suite Hierarchy
C. Rollup Hierarchy
解説：
| 問題 #1 正解： D | 問題 #2 正解： A | 問題 #3 正解： A | 問題 #4 正解： B、C、D | 問題 #5 正解： B |
－杉浦**
