あなたはC_THR81_2011試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてC_THR81_2011試験内容をアップグレードします。

購入後、どれくらいC_THR81_2011試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にSAP C_THR81_2011試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にC_THR81_2011試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR81_2011テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：C_THR81_2011試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

更新されたC_THR81_2011試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたC_THR81_2011試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

C_THR81_2011テストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central 2H/2020 認定 C_THR81_2011 試験問題:

1. What are the two types of ways to access the add new employee page?
There are 2 correct answers to this question.
Response:

A) Using the upgrade center
B) Using the public profile
C) Using the admin center
D) Using the org chart

2. In an organization, the workflow as shown in the screen shot, is to be triggered when an employee is transferred from one department to another.
What happens during this workflow process?
There are 2 correct answers to this question.


Response:

A) The employee's current manage can send back the workflow to the employee's future manager for some changes in the data
B) Anyone in the Recruiting team can send back the workflow to the employee's future manager for some changes in the data
C) The employee's future manager will get a notification immediately after this workflow is triggered
D) The Head of the Business Unit of the employee's new department will get a notification immediately after this workflow is triggered

3. How would you create a workflow rule to trigger a rule when a promotion occurs?
Please choose the correct answer.
Response:

A) <rule id="rule-75"> <trueoutput>PROMOTION</trueoutput> <conditions> <and> <equal
B) id="jobInfo.event-reason" value="8" compareToNew="false"/> </and> </conditions> </rule>
C) id="jobInfo.employment-type" value="20" compareToNew="false"/> <equal id="jobInfo.event- reason" value="8" compareToNew="true"/> </and> </conditions> </rule>
D) <rule id="rule-75"> <trueoutput>PROMOTION</trueoutput> <conditions> <or> <equal id="jobInfo.employment-type" inverse="false"/> <equal id="jobInfo.event-reason" value="8" compareToNew="true"/> </or> </conditions> </rule>
E) <rule id="rule-75"> <trueoutput>PROMOTION</trueoutput> <conditions> <and> <equal
F) <rule id="rule-75"> <trueoutput>PROMOTION</trueoutput> <conditions> <and> <equal id="jobInfo.event" value="8" compareToNew="true"/> </and> </conditions> </rule>

4. The Time Off policies for a company are different countries. The Time Off policies also vary between the user groups in each country. Which fields need to be maintained in Job Information - Time information section for the correct setup of Time Off functionality?
There are 3 correct answers to this question.
Response:

A) Work Schedule
B) Time Account Type
C) Time Type Profile
D) Accrual Rule
E) Holiday Calendar

5. How can you configure event reason derivation rules to improve performance?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Configure the Rule Context for hire UI.
B) Configure the rule Event Type to onlnit.
C) Configure the rule Event Type to onChange.
D) Configure the Rule Context for edit UI.

質問と回答：