あなたはC_THR84_2505試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてC_THR84_2505試験内容をアップグレードします。

返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR84_2505テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：C_THR84_2505試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

購入後、どれくらいC_THR84_2505試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にSAP C_THR84_2505試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にC_THR84_2505試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

C_THR84_2505テストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

更新されたC_THR84_2505試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたC_THR84_2505試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 認定 C_THR84_2505 試験問題:

1. Sometimes there are more qualified candidates for a position than the company needs to hire. Your customer would like recruiters to consolidate these candidates for their critical positions in a central location. What do you recommend? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Create a specific applicant status such as "Silver Medalist" on the applicant status set and move qualified candidates who were NOT hired there.
B) Create talent pools and add qualified candidates who were NOT hired to the appropriate talent pools.
C) Create a Content page on the career site and advise recruiters to direct candidates to learn more about what makes a candidate qualified.
D) Create a field on the application view of the Applicant Workbench and select it for qualified candidates who were NOT hired.

2. What are some leading practices when creating a color palette for the Career Site Builder site? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Add only the 20 most important colors for the customer's brand.
B) Add colors for all brands that will be needed for a multi-branded site.
C) Enter a label for each color in your customer's color palette.
D) Create colors using the color picker grid or by typing in the RGB or hex code.
E) Use the opacity slide to lighten a color in your palette instead of creating a new color.

3. What actions can you take in the Career Site Builder Functions Viewer?

A) Delete existing functions.
B) Create new functions.
C) Copy existing functions.
D) Modify existing functions.

4. What are some considerations when defining user permissions for Advanced Analytics? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Advanced Analytics user permissions are configured in Command Center.
B) Advanced Analytics user permissions CANNOT be configured until after the Career Site Builder site is live.
C) Users must be set up for Recruiter SSO.
D) Users can be given permissions to view only the high-level report, or can also be provided with the ability to drill to details.

5. You have created a data capture form. What are some options when adding the form to a Landing page? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) You can customize the instructions to complete the form.
B) You can modify the messages displayed after the candidate submits the form.
C) You can update the text on the data privacy consent statement.
D) You can configure a specific job alert associated with candidates who submit the form.
E) You can configure the options when a candidate already has a candidate profile.

質問と回答：