弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
2026年にSAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensationへ挑戦するなら、再受験にかかる費用負担はできるだけ避けたいところです。Tech4ExamのC_THR86_1502練習問題で本番形式の問い方に慣れておけば、一度で結果を出すための土台づくりが進みます。
SAP C_THR86_1502 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation |
| 試験番号: | C_THR86_1502 |
| 合格点: | 60% |
| 対応言語: | 英語 |
| 認定の有効期間: | クラウド認定の維持には Stay Current アセスメントが必要 |
| 試験時間: | 120 分 |
| 受験料: | 米ドル（地域によって異なります、約200〜580ドル） |
| 試験形式: | 選択式 / 複数選択式問題 |
| 出題数: | 80 |
| 関連資格: | SAP Certified - SAP SuccessFactors Compensation (C_THR86) SAP SuccessFactors HCM 関連認定 |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | SAP Certification プラットフォームを通じたオンサイトまたはオンラインでの監視付き試験 |
| 前提条件: | 必須の前提条件はありません。SAP SuccessFactors Compensation の知識があることが推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification |
SAP C_THR86_1502 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 報酬管理設定の基本 | - 適用資格ルールの設定 - 報酬プランテンプレートの設定 - 報酬ワークシートのデザインとフィールド |
| トピック 2: ガイドラインと予算管理 | - 予算計画と通貨の取り扱い - ガイドラインマトリクスと推奨ロジック |
| トピック 3: ワークフローとセキュリティ | - 報酬管理向けのロールベース権限（RBP） - 報酬ワークフローのルートマップ |
| トピック 4: レポートと統合 | - Executive Review と分析 - Employee Central および給与システムとの統合 |
C_THR86_1502試験のQ&A – 受験前に知っておきたいこと
C_THR86_1502試験はSAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensationの公式認定試験で、合格するとSAP Application Associateの認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP Certified - SAP SuccessFactors Compensation (C_THR86)、SAP SuccessFactors HCM 関連認定などがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った80問の練習問題をご用意しています。
C_THR86_1502試験の出題数は80、制限時間は120 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR86_1502試験の合格ラインは60%、受験料は米ドル（地域によって異なります、約200〜580ドル）です。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの80問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
はい、Tech4ExamではC_THR86_1502練習問題の無料サンプルをご用意しています。80問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR86_1502試験の出題範囲は4の領域に分かれています。主な領域として、「ワークフローとセキュリティ」、「報酬管理設定の基本」、「ガイドラインと予算管理」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_1502 試験問題：
Review the final figure for each component of the compensation plan for your group. For more information about the approval process,please refer to the process document.
Please choose the correct answer.
Choose one:
- A. The <comp-include-report> option is NOT set in the compensation plan template XML.
- B. The Enable Rollup Reports option is NOT selected in the advanced settings.
- C. The Use Form Creation Hierarchy for Compensation Rollup Rep ort option is NOT selected in the advanced settings.
- D. Theuser does NOT have the compensation rollup permission in role-based permissions.
正解：A 🗳️
According to SuccessFactors' best practice, what must you includewhen you set up a
compensation route map?
Please choose the correct answer.
Choose one:
- A. At least fivesteps of manager review and approval
- B. A staging step as the last modify step
- C. A signature step as the final step before completion
- D. The Get Feedback button in the HR approval step
正解：B 🗳️
Using role-based permission (RBP), which permissions are typically granted to a group composed of the senior leadership team?
There are 2 correct answers.
Response:
- A. Form template management
- B. Executive review access
- C. Ad hoc reports and dashboards
- D. Route map management
正解：B、C 🗳️
Your customer gives planners total discretion within their budget for merit planning and does NOT use guidelines. Your customer also prorates final payouts according to how many months the employee has been with the company. How can you accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Set the includeSalaryProrating option to "true"in the template XML and use imported proration.
- B. Use the Admin Tools to configure salary proration for imported proration.
- C. Use the Admin Tools to configure raise proration for date-based proration.
- D. Set the includeRaiseProrating option to "true" in the template XML and use imported proration.
正解：A 🗳️
You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
<comp-salary-rule useFor="merit" benchmark="range-penetration" actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rulethreshold><message-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:
- A. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
- B. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
- C. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
- D. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.
正解：D 🗳️
－横山**
