1Z0-1052-21試験認定を取られるメリット

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Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials試験学習資料での高い復習効率

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Tech4Examはどんな学習資料を提供していますか？

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Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1052-21 試験問題:

1. The Human Resources department manager informs the Human Resource Specialist that Employee 1, who is Head of Sales, plays a vital role in the organization and they must plan for the successors of the employee.
What should the Human Resource Specialist do?

A) Create a Job Profile Succession Plan for the Sales job profile.
B) Create a Job Family Succession Plan for the Sales job family.
C) Create an Incumbent Succession Plan for Employee 1.
D) Create a Position Succession Plan for the Head of Sales position.
E) Create a Job Succession Plan for the Head of Sales job.

2. You configure questions and responses in the question library to add to the questionnaire. Identify four question types that can be defined in the question library.

A) Text - Respondent enters a response in a test field.
B) Additional response- It is used to provide additional information or add attachments.
C) Single choice - Respondent selects a single choice from selections you provide.
D) Multiple choice - You provide responses and respondents select one or more responses from the options available.
E) No response - It is used to provide additional information or allow respondents to add attachments.

3. One of the workers reporting to you is appearing in the holding area.
Which three are possible reasons for the worker to be inthe holding area?

A) The Skills and Qualifications of the Employee's profile are incomplete.
B) The performance rating model that is used to assess the worker's overall performance rating differed from the performance rating model selected on the talent review configuration template.
C) The worker has been placed in the holding area by you during the talent review meeting.
D) The box in which the worker should appear has multiple ratings mapped to it, resulting in the worker being placed in the holding area.
E) The worker was not rated before the talent review meeting.

4. If all tasks and subtasks are included in the Performance flow, except the Set Goals task, can the competencies and goals be added for aworker in his or her performance document?

A) Yes. Only competencies can be added in the manager evaluation of worker tasks.
B) Yes. Goals and competencies can be added in the manager evaluation of worker tasks only.
C) No. Without the Set Goals task, goals and competencies cannot be added in the performance document.
D) Yes. Goals and competencies can be added in either the worker self-evaluation or the manager evaluationof worker tasks.
E) Yes. Only goals can be added in the worker self-evaluation task.
F) Yes. Goals and competencies can be added in the worker self-evaluation task only.

5. Which are two of guidelines to follow when creating a questionnaire template or questionnaire?

A) Format basic information - Make it easier to categorize and control access.
B) Determine the intended participant for the questionnaire - Is the questionnaire for a widespread audience or specific group?
C) A questionnaire can be created without a template.
D) Make sure that the questionnaire template is fully configured because questionnaires created based on a template cannot override template settings.

質問と回答：