1Z0-1052-21試験認定を取られるメリット

ほとんどの企業では従業員が専門試験の認定資格を取得する必要があるため、1Z0-1052-21試験の認定資格がどれほど重要であるかわかります。テストに合格すれば、昇進のチャンスとより高い給料を得ることができます。あなたのプロフェッショナルな能力が権威によって認められると、それはあなたが急速に発展している情報技術に優れていることを意味し、上司や大学から注目を受けます。より明るい未来とより良い生活のために私たちの信頼性の高い1Z0-1052-21最新試験問題集を選択しましょう。

Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials試験学習資料での高い復習効率

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Tech4Examはどんな学習資料を提供していますか？

現代技術は人々の生活と働きの仕方を革新します（1Z0-1052-21試験学習資料）。 広く普及しているオンラインシステムとプラットフォームは最近の現象となり、IT業界は最も見通しがある業界（1Z0-1052-21試験認定）となっています。 企業や機関では、候補者に優れた教育の背景が必要であるという事実にもかかわらず、プロフェッショナル認定のようなその他の要件があります。それを考慮すると、適切なOracle　Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials試験認定は候補者が高給と昇進を得られるのを助けます。

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Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1052-21 試験問題:

1. Identify three setup tasks required before goals can be managed.

A) Manage goal library.
B) Manage goal management notification.
C) Manage value sets (if flexfields are deployed for goals).
D) Manage worker goal setting lookups.
E) Mass-assign goals.

2. A Human Resource Specialist is required to create a Talent Review Meeting for all the Sales Consultants in the Regional Sales Department. While creating the meeting, the Human Resource Specialist is unable to add Succession Plan to the meeting.
Identify two reasons for this.

A) The Business Leader of the Talent Review Meeting is not an owner of any Succession Plans.
B) TalentReview Template selected for the meeting does not have Include Succession Plans enabled.
C) The Human Resource Specialist creating theTalent Review Meeting does not own any Succession Plans.
D) The Workers part of the Review Population of the meeting does not have any Succession Plans defined.
E) The Workers part of the Review Population of the meeting is not part of any Succession Plans.

3. When setting up participant feedbackin the performance evaluation template, which three statements are true?

A) Managers can be named as responsible for the entirety of the feedback process.
B) The performance evaluation can be set up so that the Employee can request, remind, and view feedback regarding their own performance.
C) Employees and Managers are required to manage the feedback task for each performance review.
D) The Employee can be prevented form requesting and viewing feedback regarding their own performance by noting it on the performance template.

4. Your customer wants a list of items that managers should consider doing when creating their goals, so that subordinates can create goals that align with or support their managers' goals.
Select two options that should be included in the training materials for managers to satisfy this requirement.

A) sharing Organization Goals
B) sharing Performance Goals
C) publishing Performance Goals
D) assigning goals
E) Publishing Organization Goals
F) aligning goals

5. What should a manager do if he has assigned an organization goal to his direct reports, but intends to change the target completion dateof Goals for the direct reports?

A) Sign in as the manager, go to Navigator/ About me/ Goals/ My Organization Goals. Select the goal created by him and click Edit. Change the target completion date and click Submit.
B) Sign in as the manager, go to Navigator/About me/ Goals/ My Worker Goals. Select the goal assigned by him and click Edit. Change the target completion date and click Submit.
C) Sign in as the manager, goto Navigator/ About me/ Goals/ My Organization Goals. Delete the assigned goal and select a new goal created by him with the new target completion date and assign the newly created goal.
D) Manage cannot change the Target completiondate of the assigned organizational Goal.

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