1z0-474試験認定を取られるメリット

ほとんどの企業では従業員が専門試験の認定資格を取得する必要があるため、1z0-474試験の認定資格がどれほど重要であるかわかります。テストに合格すれば、昇進のチャンスとより高い給料を得ることができます。あなたのプロフェッショナルな能力が権威によって認められると、それはあなたが急速に発展している情報技術に優れていることを意味し、上司や大学から注目を受けます。より明るい未来とより良い生活のために私たちの信頼性の高い1z0-474最新試験問題集を選択しましょう。

1z0-474試験学習資料を開発する専業チーム

私たちは1z0-474試験認定分野でよく知られる会社として、プロのチームにOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験復習問題の研究と開発に専念する多くの専門家があります。したがって、我々のOther Oracle Certification試験学習資料が1z0-474試験の一流復習資料であることを保証することができます。私たちは、Other Oracle Certification　1z0-474試験サンプル問題の研究に約10年間集中して、候補者が1z0-474試験に合格するという目標を決して変更しません。私たちの1z0-474試験学習資料の質は、Oracle専門家の努力によって保証されています。それで、あなたは弊社を信じて、我々のOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials最新テスト問題集を選んでいます。

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Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験学習資料での高い復習効率

ほとんどの候補者にとって、特にオフィスワーカー、1z0-474試験の準備は、多くの時間とエネルギーを必要とする難しい作業です。だから、適切な1z0-474試験資料を選択することは、1z0-474試験にうまく合格するのに重要です。高い正確率がある1z0-474有効学習資料によって、候補者はOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験のキーポイントを捉え、試験の内容を熟知します。あなたは約2日の時間をかけて我々の1z0-474試験学習資料を練習し、1z0-474試験に簡単でパスします。

Tech4Examはどんな学習資料を提供していますか？

現代技術は人々の生活と働きの仕方を革新します（1z0-474試験学習資料）。 広く普及しているオンラインシステムとプラットフォームは最近の現象となり、IT業界は最も見通しがある業界（1z0-474試験認定）となっています。 企業や機関では、候補者に優れた教育の背景が必要であるという事実にもかかわらず、プロフェッショナル認定のようなその他の要件があります。それを考慮すると、適切なOracle　Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験認定は候補者が高給と昇進を得られるのを助けます。

無料デモをごダウンロードいただけます

様々な復習資料が市場に出ていることから、多くの候補者は、どの資料が適切かを知りません。この状況を考慮に入れて、私たちはOracle　1z0-474の無料ダウンロードデモを候補者に提供します。弊社のウェブサイトにアクセスしてOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentialsデモをダウンロードするだけで、1z0-474試験復習問題を購入するかどうかを判断するのに役立ちます。多数の新旧の顧客の訪問が当社の能力を証明しています。私たちの1z0-474試験の学習教材は、私たちの市場におけるファーストクラスのものであり、あなたにとっても良い選択だと確信しています。

Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials 認定 1z0-474 試験問題:

1. When configuring a status used in a step, it is possible to ask the system to automatically change the status. Under what two circumstances can this functionality be enabled?

A) This functionality can be enabled for the interview step once an interview is scheduled.
B) This functionality can be enabled in the offer step in the event that a candidate rescinds his or her offer.
C) This functionality can be enabled for a screening service such as an assessment that can progress the candidate to a new status based on the results.
D) This functionality can be enabled for the review step once a hiring manager has completed his or her scheduled review.

2. What are the three types of questions that can be Implemented In the construction of a Job-specific prescreening question?

A) Single Answer
B) Multiple Choice
C) Rating Scale
D) Ranking
E) Text

3. Your client has multiple locations and they would like to use different Candidate Selection Workflows for each location where they are recruiting. In order for the administrators to be able to contextualize the CSWs to the requisition locations, what must you first activate?

A) The CSW OLF Activation Setting in SmartOrg Settings.
B) The CSW OLF Activation Setting in Recruiting Settings.
C) Contact Oracle Support to Activate the CSW OLF Activation Setting.
D) The CSW OLF Activation Setting in General Configuration Settings.

4. Your client would like to insert text on the header of the Background Check Consent page in the Application Flow on their Hourly career Section. What steps must you take in order to insert the text?

A) Dissociate the Application Flow from the Career Section.
B) Edit the Page Properties for the Background Check Page to insert the text.
C) Deactivate the Application Flow.
D) Edit the User Defined Labels in the Background Check Block to insert the text.
E) Edit the Background Check Consent Block to insert the text.

5. Your client would like to streamline a select group of hiring managers' Involvement in the recruiting process by only exposing candidates that have been screened by the recruiter. How is this accomplished when configuring the Candidate Selection Workflow?

A) The workflow can be tied to a Configuration Profile that is set up specifically for hiring managers.
B) The confidentiality level of the initial steps in the Candidate Selection Workflow can be set to Restricted.
C) The Initial steps In the Candidate Selection Workflow can be set to Mandatory.
D) The reference model "New" can be removed from the Hiring Manager's Configuration Profile.

質問と回答：