弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR86_1911テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
割引はありますか？
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。
購入後、どれくらいC_THR86_1911試験参考書を入手できますか？
あなたは5-10分以内にSAP C_THR86_1911試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後にC_THR86_1911試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
C_THR86_1911テストエンジンはどのシステムに適用しますか？
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？
テストエンジン：C_THR86_1911試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
更新されたC_THR86_1911試験参考書を得ることができ、取得方法？
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新されたC_THR86_1911試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
あなたはC_THR86_1911試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？
すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じてC_THR86_1911試験内容をアップグレードします。
SAP C_THR86_1911 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: ビジネスルールと設定 | - 権限とロールベースのアクセス制御 - ガイドライン計算式とメリットマトリクス - 報酬計画のビジネスルール |
| トピック 2: 報酬計画プロセス | - 予算配分と管理 - 報酬ワークシートの管理 - 適用資格ルールとフィルタリング |
| トピック 3: 報酬管理とセットアップ | - 給与体系と給与レンジ - 報酬プランの設定 - ボーナスプランのセットアップとガイドライン |
| トピック 4: レポートと分析 | - エグゼクティブリビューと分析ツール - 報酬明細書とレポート |
| トピック 5: 統合とデータ管理 | - Employee CentralとCompensationの統合 - 報酬データのインポートとエクスポート - データモデルと基盤オブジェクトの使用 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019 認定 C_THR86_1911 試験問題：
1. Your customer is an international company with a wide variety of salary ranges. The customer wants to use compa ratio to determine merit guidelines. How could you configure the pay matrix table for this client?
Please choose the correct answer.
A) Annualize all salary ranges.
B) Use four custom attributes.
C) Use functional currency for the salary ranges.
D) Add the pay grade as a value in the pay matrix table.
2. Your customer has part time employees. What do you configure in the system to have it calculate the compa-ratio, range penetration, current salary and adjusted salary ranges? Please choose the correct answer.
A) Set COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE in the user data file (UDF) to FULL_TIME or PART_TIME.
B) Add the standard FTE field to the compensation plan template.
C) Set the XML tag "isActualSalarylmported" to TRUE in the compensation plan template.
D) Set SALARY_PRORATING in the user data file (UDF) to the percent that the employees work full time.
3. According to SuccessFactors' best practice, what must you include when you set up a compensation route map? Please choose the correct answer.
A) A staging step as the last modify step
B) At least five steps of manager review and approval
C) A signature step as the final step before completion
D) The Get Feedback button in the HR approval step
4. Your client notices that data on compensation worksheets is incorrect. The attached screenshot shows the user data file (UDF) that was uploaded. Which columns cause this problem?
There are 3 correct answers to this question.
A) PAYGRADE
B) SALARY_PRO RATING
C) SALARY
D) JOBLEVEL
E) DATE_OF_CURRENT_POSITION
5. Your customer needs a budget that calculates a percentage of imported values for each employee on the compensation worksheet. Which Based On option can you use to fulfill this requirement? Please choose the correct answer.
A) User
B) Template
C) Import
D) Group
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： D | 質問 # 2 正解： B | 質問 # 3 正解： A | 質問 # 4 正解： B、C、E | 質問 # 5 正解： A |
－Himuro
