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学習計画の立案から模擬試験、購入後のアップデートまで、2026年のSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay対策に必要な要素をTech4Examひとつでそろえられます。C_THR87_2411練習問題82問と充実したサポート体制を組み合わせた、受験生のための総合的な学習環境です。
SAP C_THR87_2411 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors Variable Pay |
| 試験番号: | C_THR87_2411 |
| 認定の有効期間: | 2年間 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 受験料: | 500米ドル |
| 試験形式: | 択一選択問題（単一回答）, 正誤判定問題, 択一選択問題（複数回答）, シナリオ設定型問題 |
| 関連資格: | SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors Compensation SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors Employee Central |
| 合格点: | 60% - 65% |
| 出題数: | 80 |
| 対応言語: | 英語 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Variable Pay 導入トレーニング SAP Learning Hub - SuccessFactors Variable Pay |
| 受験申し込み: | Pearson VUE SAPトレーニング＆認定試験申込サイト |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監督付き試験または認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors HXM Suiteに関する基礎知識、人事業務および報酬管理の業務知識が必要です。SuccessFactors各モジュールの実務経験が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-variable-pay |
SAP C_THR87_2411 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 支払い処理と運用管理 | 10% | - Variable Payの明細書と通知書類 - 処理の管理と修正手続き - 支払額の計算と実行 |
| レポート作成、分析およびコンプライアンス対応 | 11-20% | - セキュリティ、法令遵守および監査要件への対応 - 報酬明細書とデータ分析 - 標準レポートおよびカスタムレポートの作成 |
| 制度の設定とコンフィグレーション | 11-20% | - 制度の構成要素、賞与プランおよび制度設定 - Variable Pay制度のテンプレート - 適用資格ルールと判定基準の設定 |
| 従業員履歴情報とデータ管理 | 11-20% | - データの妥当性確認と保守管理 - 基礎情報要素とデータ要件 - 従業員履歴データの設定とインポート |
| 他システムとの連携およびワークフロー | 10-15% | - Employee Central、Performance & Goalsとの連携 - 承認ワークフローと通知機能 - データの同期と情報連携 |
| 計算方式とロジック | 10-15% | - 業務目標、重み付けおよび運用指針 - 閾値、上限値および業績評価指標 - 計算式の設定と計算ルール |
| Variable Payの基礎知識と戦略 | 11-20% | - Variable Pay制度の概念と種類 - 組織目標との戦略的整合性 - 報酬体系とフレームワーク |
C_THR87_2411試験のQ&A – 受験前に知っておきたいこと
C_THR87_2411試験はSAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Payの公式認定試験で、合格するとSAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors Variable Payの認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors Compensation、SAP認定アソシエイト - インプリメンテーションコンサルタント - SAP SuccessFactors Employee Centralなどがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った82問の練習問題をご用意しています。
C_THR87_2411試験の出題数は80、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR87_2411試験の合格ラインは60% - 65%、受験料は500米ドルです。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの82問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
C_THR87_2411試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
試験方式については、オンライン監督付き試験または認定試験会場での受験
SAPが推奨する公式トレーニングには、以下のようなものがあります。
公式トレーニングで知識を体系的に学んだうえで、Tech4Examの82問の練習問題に取り組めば、理解度を試験形式で確かめながら弱点を補強できます。
はい、Tech4ExamではC_THR87_2411練習問題の無料サンプルをご用意しています。82問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR87_2411試験の出題範囲は7の領域に分かれています。主な領域として、「他システムとの連携およびワークフロー（10-15%）」、「従業員履歴情報とデータ管理（11-20%）」、「制度の設定とコンフィグレーション（11-20%）」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C_THR87_2411 試験問題：
問題 #1
A customer updated an employee's assignment date using the employee history editor, but the proration amount remained the same in the worksheet. How can you correct this?
A. Calculate Bonus and Update worksheets.
B. Delete the existing worksheet and then launch a new set.
C. Update Goal Result and Update worksheets.
D. Delete the user from their worksheet and add them back into the worksheet.
問題 #2
Which of the following tools can you use to reorder the fields in the Assignment Details section (as shown in the screenshot)?
A. Configure Label Names and Visibility
B. Succession data model
C. Variable Pay XML template
D. Column Designer
問題 #3
Which field-name attributes of a variable pay background element are reserved for a specific purpose? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. dfid1
B. ffid1
C. ifid1
D. vfid5
問題 #4
Your customer has two groups of employees eligible for a variable pay payout: Employees in the US use SAP SuccessFactors performance forms. Employees in Germany have their performance rating in an external system. Ratings for both groups of employees are provided based on the same rating scale. How should you handle this situation? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Import the German ratings into the Overall Performance background element of the Employee Profile. The US ratings remain in the performance forms.
B. Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into the Overall Performance background element of the Employee Profile.
C. Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into a lookup table.
D. Create a specific performance form template for the German employees and have the customer load their ratings into it.
問題 #5
Which of the following are standard criteria that can be used to create guidelines in variable pay? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Division
B. Country
C. Pay grade
D. Rating
E. Job level
解説：
| 問題 #1 正解： A | 問題 #2 正解： C、D | 問題 #3 正解： B、D | 問題 #4 正解： A、B | 問題 #5 正解： C、D、E |
－Hagiwara
