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Oracle Benefits Cloud 2020 Implementation Essentialsは出題範囲が広く、独学だけでは論点の取りこぼしが起きがちな試験です。Tech4Examが用意する1Z0-1053-20向けの60問の問題集は、本試験の傾向を踏まえて構成されており、苦手分野を的確に洗い出せます。
Oracle 1Z0-1053-20 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
|---|---|
| 試験名: | Oracle Benefits Cloud 2020 Implementation Essentials |
| 試験番号: | 1Z0-1053-20 |
| 試験時間: | 120 分 |
| 対応言語: | English |
| 受験料: | $245 USD |
| 関連資格: | Oracle HCM Cloud 認定資格 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 認定の有効期間: | 18ヶ月 |
| 出題数: | 60 |
| 合格点: | 約65%（試験フォームにより異なります） |
| 推奨トレーニング: | Oracle University トレーニング - Benefits Cloud |
| 受験申し込み: | Oracle 認定ポータル |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | コンピュータベース試験（オンライン監督試験またはテストセンター） |
| 前提条件: | Oracle HCM Cloud の知識、または同等の人事/福利厚生分野の実務経験があることが推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com/oracle-certification-exams-list |
Oracle 1Z0-1053-20 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 加入およびプラン管理 | 30% | - 加入承認 - オープン加入処理 - 福利厚生プランの構成 |
| トピック 2: Benefits Cloud 構成の基本 | 25% | - セットアップとナビゲーション - Oracle Benefits Cloud の概要 - セキュリティとロール |
| トピック 3: 適格性とライフ・イベント | 25% | - 適格性プロファイル - 派生ファクタ - ライフ・イベント処理 |
| トピック 4: 管理とメンテナンス | 20% | - レポートと抽出 - データ・ロードとメンテナンス |
1Z0-1053-20に挑戦する方へ – よくある質問まとめ
1Z0-1053-20試験はOracle Benefits Cloud 2020 Implementation Essentialsの公式認定試験で、合格するとOracle Benefits Cloud 2020 Certified Implementation Specialistの認定を取得できます。この認定はプロフェッショナルレベルに位置づけられています。関連する認定には、Oracle HCM Cloud 認定資格などがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った60問の練習問題をご用意しています。
1Z0-1053-20試験の出題数は60、制限時間は120 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
1Z0-1053-20試験の合格ラインは約65%（試験フォームにより異なります）、受験料は$245 USDです。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの60問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、Oracleの公式ページで最新の情報をご確認ください。
Oracleが推奨する公式トレーニングには、以下のようなものがあります。
公式トレーニングで知識を体系的に学んだうえで、Tech4Examの60問の練習問題に取り組めば、理解度を試験形式で確かめながら弱点を補強できます。
はい、Tech4Examでは1Z0-1053-20練習問題の無料サンプルをご用意しています。60問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
1Z0-1053-20試験の出題範囲は4の領域に分かれています。主な領域として、「加入およびプラン管理（30%）」、「Benefits Cloud 構成の基本（25%）」、「管理とメンテナンス（20%）」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
Oracle Benefits Cloud 2020 Implementation Essentials 認定 1Z0-1053-20 試験問題：
問題 #1
XX Global Health Plan has multiple options attached.
* Option i: XX Annual Health Insurance
* Option 2: Monthly Health Insurance
The plan cycle starts every year from April 1 to March 31. An employee opted for this plan on July 1, 2015 and his employment service was terminated on Oct 25, 2015- Business wants to trigger a Termination life event on the 12th of the termination month for the employee, irrespective of the actual termination date, for payroll reasons.
Which is the correct configuration for the Life event - Termination?
A. Configure Termination as a Life event under the Enrollment tab of XX Global Health Plan with "Mid of the month" as the enrollment period start date.
B. Configure Termination as a Life event under the Enrollment tab of XX Global Health Plan with
"Number of Days from the event" as the enrollment period start date and the number field as 15.
C. Configure Termination as a Life event under the Enrollment tab of XX Global Health Plan, with "As of event date" as the enrollment period start date.
D. Configure Termination as a Life event under the Enrollment tab of XX Global Health Plan with
"Formula" as the enrollment period start date, attaching a customized Enrollment Opportunity type formula.
E. Configure Termination as a Life event under the Enrollment tab of XX Global Health Plan with
"Formula" as the enrollment period start date, attaching a customized Enrollment period start date type formula.
問題 #2
A Global Dental Plan has the following options attached to it:
Option 1: Employee Only
Option 2: Employee Plus Spouse
Option 3: Employee Plus Spouse Plus Children
The company wants an employee to select only one option which will be restricted for two years. After two
/ears the employee will get an opportunity to enroll into a new Global Dental Plan. For example, an employee was hired on July 23, 2015 and enrolled into the plan. The employee cannot make a new selection until July 2i,
2017 as the plan is restricted.
How can you configure this scenario for the company?
A. Configure a New hire with the addition of child and Marriage life events to the Global Dental Plan with an enrollment period1 date as Formula, Configure the limitation to minimum 2 years at the plan tab.
B. Configure a New hire with the addition of child and Marriage life events to the Global Dental Plan with an enrollment period start date as of event date. Configure the limitation to minimum 2 years at all three option levels. Then configure a person selection formula type with the logic of creating an enrollment opportunity every 2 years.
C. Configure a New hire with the addition of child and Marriage life events to the Global Dental plan with an period start date as of event data. Configure the limitation to minimum 2 years at all three option levels.
D. Configure a New hire life event to the Global Dental Plan with an enrollment period start date as of event date. Then configure the limitation to minimum 2 years at the plan tab.
問題 #3
Which statement about configuring Designation Requirements is true?
A. A plan must have the waive option for Designation Requirement to be configured.
B. A Designation Requirement cannot be configured for a plan with no option.
C. A plan must have multiple options for Designation Requirement to be configured.
D. A Designation Requirement can be configured for a plan with no option.
問題 #4
An employee logs into the self-service page. The employee enters into one plan and makes an election in the plan available. While making electrons, the employee notices that the option's rate amount isn't displayed in the total summary section on the right side of the page.
Which is a reason for this problem?
A. The rate is configured as secondary rate and not primary rate.
B. The rate activity type for payroll information is configured as cost.
C. The rate activity type for payroll information is configured as employee contribution.
D. The rate is inactive.
問題 #5
You are a benefits consultant implementing for a company that offers a life Insurance plan for employees with only one option -Employee Plus Family. The rate for this option is dependent on various factor5 like age/smoking status/gender:
A female employee in the under 40 age group, who is a smoker, wants to purchase $100,000 of life insurance.
The plan would be 2.1 (100,000 * 0.21/1000), considering 5100,000 is the coverage she opts for. The calculation is -> {Coverage* [{Rate applied as per gender/smoking status/ aqe)/1000l).
How can you configure a rate for the company's plan?
A. Configure a fast formula calling this table. Configure a secondary standard rate with the calculation method as Formula. Then create another standard rate with type and the calculation method aS Multiple of Parent.
B. Configure a primary rate with the calculation method as Multiple of Coverage.
C. Configure an eligibility profile with age-derived factors. Attach it to the plan. Then create a standard fate with the calculation method as Multiple of Coverage.
D. Configure a secondary rate with the calculation method as Multiple of Coverage.
解説：
| 問題 #1 正解： E | 問題 #2 正解： B | 問題 #3 正解： C | 問題 #4 正解： D | 問題 #5 正解： B |
－福山**
