返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？

はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。

Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？

テストエンジン：1z0-420試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。

あなたは1z0-420試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？

すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて1z0-420試験内容をアップグレードします。

更新された1z0-420試験参考書を得ることができ、取得方法？

はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された1z0-420試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。

割引はありますか？

我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。

1z0-420テストエンジンはどのシステムに適用しますか？

オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやFoxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。

あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？

あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、Oracle 1z0-420テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。

購入後、どれくらい1z0-420試験参考書を入手できますか？

あなたは5-10分以内にOracle 1z0-420試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に1z0-420試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。

Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 認定 1z0-420 試験問題:

1. You created a performance goal, "Customer Satisfaction/1 and added it to your goals. You want to align this goal with your manager's goal "Improve customer satisfaction by 20%" and assign it to your direct reports also. You see an error message when you try to align and assign your goal.
What is the reason for the error?

A) You defined the goal as a development goal.
B) A weight is not entered for the goal.
C) You marked the goal as a "Private" goal.
D) Target completion date is not entered for the goal.
E) Priority is not entered for the goal.

2. The goal plan template is the basis for the generation of goal plans for HR specialists. Select four correct actions that an HR specialist can perform with respect to goal plan templates.

A) Rename templates.
B) Delete the templates that were never used.
C) Select population for the goal plan template.
D) Create goal plan templates.
E) Duplicate the goal plan templates.
F) Change template status to "inactive."
G) Select goals to include in the template.

3. Which two statements are true for each type of questionnaire questions?

A) For the single select question type, you can specify that the possible responses appear either in a single select choice list or as radio buttons.
B) For the single select question type, the possible responses can be configured only to appear in a single select choice list.
C) For the single select question type, the possible responses can be configured only to appear as radio buttons.
D) You may configure specific responses, but you cannot select the presentation method to determine how the response appears.
E) You may configure specific responses and select the presentation method to determine how the response appears.

4. One of the workers reporting to you is appearing in the holding area. Identify three possible reasons for the worker to be in the-holding area.

A) The performance rating model that is used to assess the worker's overall performance rating differed from the performance rating model selected on the talent review configuration template.
B) The worker has been placed in the holding area by you during the talent review meeting.
C) The box in which the worker should appear has multiple ratings mapped to it, resulting in the worker being placed in the holding area.
D) The worker joined the organization after the talent review meeting was scheduled.
E) The worker was not rated before the talent review meeting.

5. Your client has 10 different vice-president jobs that are expected to have a high turnover rate. The client informs you that these jobs have identical or nearly identical skill sets. You are tasked with creating a succession plan, which has maximum plan strength.
Which tasks should be carried out to fulfill your client's requirements?

A) Select and add a limited number of internal candidates.
B) Use the Job or Position plan type.
C) Use the Incumbent plan type.
D) Select and add a large number of candidates.

質問と回答：