弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
学習計画の立案から模擬試験、購入後のアップデートまで、2026年のSAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals対策に必要な要素をTech4Examひとつでそろえられます。C_THR82_2505練習問題82問と充実したサポート体制を組み合わせた、受験生のための総合的な学習環境です。
SAP C_THR82_2505 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アソシエイト - 導入コンサルタント - SAP SuccessFactors 業績目標管理 |
| 試験番号: | C_THR82_2505 |
| 受験料: | 200 USD |
| 関連資格: | SAP認定プロフェッショナル - SAP SuccessFactors 業績目標管理 |
| 試験形式: | 複数選択問題, 単一選択問題, シナリオ設定型問題 |
| 認定の有効期間: | 5年間 |
| 出題数: | 80 |
| 合格点: | 65% |
| 試験時間: | 180 分 |
| 対応言語: | 英語 |
| 推奨トレーニング: | SAPラーニングハブ - SuccessFactors 業績目標管理 SAP SuccessFactors 業績目標管理 導入トレーニング |
| 受験申し込み: | SAPトレーニングショップ Pearson VUE |
| サンプル問題: | DOWNLOAD DEMO |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはSAP認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件はなし。SAP SuccessFactors 業績目標管理に関する実務経験を6か月程度積むことが推奨される |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr82_2505-sap-certified-associate---sap-successfactors-performance-and-goals-2025/ |
SAP C_THR82_2505 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 360度評価 | 11%～20% | - 360度評価フォームテンプレートの設定
|
| トピック 2: 業績管理フォームの設定 | ≦ 10% | - フォームテンプレートの作成と設定
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| トピック 3: 評価調整（キャリブレーション） | ≦ 10% | - 評価調整セッションの設定
|
| トピック 4: 職務体系と他機能との連携 | ≦ 10% | - 他モジュールとの連携
|
| トピック 5: 回付ルートの設定 | ≦ 10% | - 回付ルートのトラブルシューティング
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| トピック 6: 目標管理 | 11%～20% | - 目標計画テンプレートの設定
|
| トピック 7: 業績評価と権限管理 | ≦ 10% | - 権限の設定
|
| トピック 8: 継続的業績管理（CPM） | 11%～20% | - CPM機能の有効化
|
SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goalsに関するよくあるご質問
C_THR82_2505試験はSAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goalsの公式認定試験で、合格するとSAP認定アソシエイト - SAP SuccessFactors 業績目標管理の認定を取得できます。この認定はアソシエイトレベルに位置づけられています。関連する認定には、SAP認定プロフェッショナル - SAP SuccessFactors 業績目標管理などがあります。Tech4Examでは、この試験の出題傾向に沿った82問の練習問題をご用意しています。
C_THR82_2505試験の出題数は80、制限時間は180 分です。出題数に対して使える時間は限られるため、1問あたりにかけられるペースを意識しながら解き進める必要があります。難問に時間を使いすぎず、確実に答えられる問題から拾っていく時間配分が得点を安定させる鍵になります。Tech4Examのテストエンジンで制限時間つきの模擬試験を繰り返し、本番と同じリズムで解く感覚を身につけておくことをおすすめします。
C_THR82_2505試験の合格ラインは65%、受験料は200 USDです。不合格になった場合、再受験には改めて全額の受験料が必要になるため、一度の受験で合格ラインをクリアできる準備が費用面でも重要です。Tech4Examの82問の練習問題で繰り返し自己採点を行い、安定して合格点を上回れることを確認してから本番に臨むと安心です。
受験条件は見直される場合があります。お申し込みの前に、SAPの公式ページで最新の情報をご確認ください。
C_THR82_2505試験は、以下の公式窓口からお申し込みいただけます。
試験方式については、オンライン監督付き受験、またはSAP認定試験会場での受験
SAPが推奨する公式トレーニングには、以下のようなものがあります。
公式トレーニングで知識を体系的に学んだうえで、Tech4Examの82問の練習問題に取り組めば、理解度を試験形式で確かめながら弱点を補強できます。
はい、Tech4ExamではC_THR82_2505練習問題の無料サンプルをご用意しています。82問の問題集の一部を事前にご確認いただけるので、内容や品質に納得してからご購入いただけます。ご購入後は365日間の無料アップデートが付き、期間終了後も50%割引で更新を継続いただけるため、常に最新の出題内容に沿って学習できます。
Tech4Examには返金保証があります。ご購入後60日以内に対応する試験を受験して不合格だった場合、全額返金をお申し込みいただけます。ただし、購入後3日以内の受験による不合格、ダウンロード後に実際の試験を受験しなかった場合、無料資料や有効期限切れのご注文は対象外となり、受験者の氏名はお支払い者の氏名と一致している必要があります。お申し込みの際は、受験票のコピーと公式のScore ReportのPDFを試験後2日以内にご提出ください。提出後7日以内に手続きが完了します。返金の代わりに、同等の試験資料2点を無料でお受け取りいただき、お手持ちの製品の更新サービスをそのまま継続する選択も可能です。納品は即時ダウンロード方式で、お支払い完了後1分以内にメールでお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストールするパソコンの台数に制限はありません。
C_THR82_2505試験の出題範囲は8の領域に分かれています。主な領域として、「職務体系と他機能との連携（≦ 10%）」、「業績評価と権限管理（≦ 10%）」、「目標管理（11%～20%）」などが挙げられます。各領域の詳しい内訳については、このページ上部に掲載している試験シラバスをご確認ください。
SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals 認定 C_THR82_2505 試験問題：
In the video below, you are making changes to the rater list and two messages are displayed when these changes are saved.
Which of the following should you configure in XML to trigger these two messages?
Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. <min-rater-complete-count>8</min-rater-complete-count>
- B. <min-warning-msg><![CDATA[The Number of Feedback Givers is [[ACTUAL_COUNT]] and does not meet the minimum number of [[EXPECTED_COUNT]]]]></min-warning-msg>
- C. <min-error-msg><![CDATA[The Number of Feedback Givers is [[ACTUAL_COUNT]] and does not meet the minimum number of [[EXPECTED_COUNT]]]]></min-error-msg>
- D. <min-rater-count>8</min-rater-count>
- E. <rater-cat-min-err-msg><![CDATA[Number of Feedback Givers selected for Category
"[[CATEGORY]]" is [[ACTUAL_COUNT]] and does not meet the minimum number of
[[EXPECTED_COUNT]]]]></rater-cat-min-err-msg>
解説: (Tech4Exam メンバーにのみ表示されます)
What can users do with a form during a collaborative route map step?
- A. The form is in all the collaborative step participants' inboxes at the same time, but only one user can make edits at a time.
- B. The form is in all the collaborative step participants' inboxes at the same time and all users can edit the form simultaneously.
- C. The form can be sent to another user with the Get Feedback button.
- D. The form can be sent back and forth between the different users of the collaborative step before moving to the next step.
解説: (Tech4Exam メンバーにのみ表示されます)
Which of the following Detailed 360 Report views can you turn on from Form Template Settings?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Gap Analysis view
- B. Hidden Strength and Blind Spot view
- C. Rank view
- D. Graphical Summary view
How are skills populated in the attribute section of a form?
Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Users add skills manually to the form when the section is <configurable="true">.
- B. Skills are hard-coded in the Custom Attribute section.
- C. Skills mapped to the users' job roles are visible in the Job Specific Attribute section.
- D. Administrators assign skills to users from Admin Center.
- E. Managers assign skills to their direct reports from the Org Chart.
解説: (Tech4Exam メンバーにのみ表示されます)
You are configuring hidden-threshold="2" for the Direct Report category. What can happen when the subject of the form has only one direct report in the list of raters?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. The hidden-threshold attribute can cause the Direct Report category to roll up with another category in the Detailed 360 Report.
- B. The hidden-threshold attribute can cause a message to be displayed that states the minimum is NOT met for the direct report category.
- C. The hidden-threshold attribute can cause the direct report category to be dropped from the Detailed 360 Report.
- D. The hidden-threshold attribute can cause an error message to be displayed with the number of users in the direct report category.
－岛田**
