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Oracle Compensation Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1049-21 試験問題:

1. A corporation needs to set up a compensation plan for a Housing allowance that will allow the company to grant these allowances to only employees above a particular role.
Identify the option that indicates the correct way of implementing it. (Choose the best answer.)

A) Set up role-based security to the individual compensationwork area so that only managers are allowed.
B) Set up access restrictions to the individual compensation plan using the correct HR action so that it can be added only to the specific roles.
C) Set up a salary basis and restrict the eligibility to the required roles.
D) They payroll administrator must add the element to the employees in the specified roles, because this cannot be achieved through configuration.

2. Contingent workers are ineligible as per the eligibility rules defined for your organization's compensation plan. The compensation plan cycle is started. As is the standard practice, the compensation administrator schedules the "Refresh Workforce Compensation Data" nightly. A worker who was a contingent worker is now an employee of the organization and the next day shows up in Manager's worksheet. How is this possible? (Choose the best answer.)

A) Show Ineligible Workers is selected in the compensation plan.
B) Track Ineligible Workers is selected in the compensation plan.
C) Process IneligibleWorkers is selected in the compensation plan.
D) Hide Ineligible Workers is selected in the compensation plan.

3. As an implementation consultant, you are required to create an element that is applicable only to a set of employees who are in the Production department and who are on weekly payrolls.
What is the correct configuration to meet this requirement? (Choose the best answer.)

A) Create an element without defining Element Eligibility.
B) Create Element Eligibility with the department and specific payroll parameters.
C) Create Element Eligibility with the Legal Employer and Payroll Statutory Unit parameters.
D) Create Element Eligibility with the Grade and Position parameters.

4. The compensation administrator wants to run Purge Workforce Compensation Data for one of the past compensation plans because the transaction data from that period is not required anymore. However, the compensation administrator does not get the option to include the said plan. What is the reason for this?
(Choose the best answer.)

A) Purge Workforce Compensation Data can be run only for compensation plans with Inactive status.
B) Purge Workforce Compensation Data can be run only for compensation plans that are valid for the future.
C) Purge Workforce Compensation Data cannot be run because the Transfer Workforce Compensation Data to HR process has already been run and compensation data transferred to HR.
D) Purge Workforce Compensation Data can be run only after Back Out Workforce Compensation Data is run withthe "Full Back Out" option.

5. As a Fusion implementation consultant, you are configuring Fusion HCM Compensation Management module for a manufacturing client. Which three statements are correct in relation to compensation statement display options? (Choose three.)

A) You cannot hide regions for graphs or descriptions at the statement definition setup level.
B) You can hide or show the estimated amount indicator at the category setup level.
C) You cannot exclude a category from the statement summary at the category setup level.
D) You can hide table columns.
E) You can configure display of zero values.
F) You cannot include and hide the welcome message at the statement definition setuplevel.

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