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デモをダウンロードする

Oracle Compensation Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1049-21 試験問題:

1. After creating a compensation plan and eligibility profiles, you are currently modeling the budget allocation.
The HR manager informs you that one employee under Supervisor 1 has been seconded to a different country on a temporary basis with no changes to his employment terms and that this employee must be removed from the budgeting exercise.
What is the correct way of achieving this? (Choose the best answer.)

A) Modify the eligibility profile by using a formula to exclude the employee from appearing under Supervisor 1. After the compensation cycle is completed, revert the eligibility profile to its original from, if needed.
B) Use the Include check box next to the employee's name in the Budget worksheet to exclude the employee from the cycle.
C) Advise Supervisor 1 not to allocate any compensation for the employee. In the meanwhile, manually adjust the budget allocated to Supervisor 1 to exclude the employee's amount.
D) Use the Edit button in the Employee's included area while creating a model to exclude the employee.

2. When upper-level managers change the plan access ofone or more lower-level managers, they receive a notification informing them about the change in access. Which option do they receive to act on the notification? (Choose the best answer.)

A) Reject
B) Accept
C) Reply
D) Dismiss

3. Which alert is advised to be disabled when you are using HCM co-existence between Oracle PeopleSoft HCM and Oracle Fusion Compensation? (Choose the best answer.)

A) Employee termination
B) Any custom alert
C) Allocation exceeding target
D) Leave of Absence

4. While configuring a plan cycle, you have set the Worksheet update start and end dates as 15-Apr-2014 and
31-May-2014, respectively. However, when a manger logs into the workforce compensation area on
5-Apr-2014, he is able to see the active plan, but in read-only mode.
What could be the possible reason for this? (Choose the best answer.)

A) Active plans are always shown in read-only mode form the Evaluation period start date, which is always prior to the Worksheet update date.
B) Active plans are always shown in read-only mode until the Worksheet update period starts.
C) Active plans are always shown in read-only mode once it is past the eligibility determination date.
D) Active plans are always shown in read-only mode from the Plan Access start date, which is generally prior to the Worksheet update date.

5. Yourcustomer's Workforce Compensation Plan for Annual Salary Review is set up with the following dates in the Plan Cycle:
* Evaluation Period Start Date: 1-Jan-2014
* Evaluation Period End Date: 31-Dec-2014
* Worksheet Update Period Start Date: 1-Jan-2014
* WorksheetUpdate Period End Date: 31-Dec-2014
* HR Data Extraction: 31-Dec-2014
* Eligibility Determination Date: 31-Dec-2014
There is a worker with a termination date of 30-Oct-2014. When the Transfer Data to HR process is run, it fails for this worker. What should you do to successfully add the lump sum award element entries and salary adjustments? (Choose the best answer.)

A) The worker termination date should be changed to reflect the same date as the HR Data Extraction date.
B) The salary adjustment or lumpsum effective date must be later that the worker's payroll last standard process date.
C) The salary adjustment or lumpsum effective date must be earlier than or equal to the worker's termination date.
D) Terminated workers should be excluded from being processed in Workforce Compensation plans.
E) The salary adjustment or lumpsum must be manually calculated and added for such workers.

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