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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2505 試験問題:

1. Your EC-integrated client has employees in several countries. While all the countries are planned on the same worksheet at the same time, there are slight differences in the Effective Dates of the new salaries when they are published back to EC.
How can this requirement be met through configuration?

A) On the Employee Central Settings screen in Compensation Home, set the Effective Date to be that of the largest country.
*Use the Publish Selected Employees in Employee Central to publish the data for this country.
*Manually modify the effective date to be that of the next country publish the data for them. Repeat for all countries.
B) Enter the effective date for the largest country in the Employee Central Settings screen.
*Publish the results of the planning for all countries.
*Manually modify the effective dates of the resulting EC data for the smaller countries.
C) Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input.
*Map the lookup table name to the "start-date" of the pay component in the XML.
D) Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input.
*Create a custom date column that reads from the lookup table based on employee country.
*Map the column ID of the custom date column to the "start-date" of the pay component in the XML.

2. Your customer has the following requirements for their compensation plan:
1.Allow planners to make recommendations outside of the high/low values.
2. Display only the max min values in the compensation worksheet.
Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?

A) In Display Settings use min-max
*Hard Limit: No
*High/Low Action: Warn
B) In Display Settings use min-max
*Hard Limit: Yes
*High/Low Action: Allow
C) In Display Settings use min-max
*Hard Limit: No
*High/Low Action: Allow
D) In Display Settings use low-high
*Hard Limit: Yes
*High/Low Action: Allow

3. Which of the following scenarios involving a Lookup table are valid solutions to a customer requirement?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A) To determine the median salary of an employee based upon Pay Grade, Legal Entity, FTE.
B) To determine the proper Event Reason for EC publishing based on employee Country.
C) To determine a budget percentage that is based upon employee Country Job Category.
D) To choose between two Event Reasons for EC publishing based upon whether an employee received a promotion with their pay adjustment.

4. What triggers can be used to force a planner to add comments without using custom validations? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) When an employee's final salary is below range penetration minimum.
B) When an employee's raise exceeds the range penetration maximum.
C) Any time an employee is given a raise, stock, or options.
D) An employee is NOT given a raise, stock, or options at all.

5. Your client wants to restrict entry into the Lump Sum field to only members of the reward team. How can you achieve this?

A) Update guidelines to put a hard stop on the Lump Sum field set all of the guideline values to 0.
B) Use mass actions through the Executive Review.
C) Use field-based permissions on the Lump Sum field a permission group of named individuals.
D) Set the Lump Sum field to read-only to prevent planners from using it.

質問と回答：